告別投行，她在好萊塢乘風破浪

作者：皮皮 | 編輯：佳玉

劉洋洋畢業于加州大學伯克利分校和賓大沃頓商學院，目前任職于亞馬遜工作室的原創劇集市場戰略分析團隊。主要負責制定劇集的投資組合策略，並著重于劇情片和類型片。曾就職于Freeform戰略團隊及摩根·斯坦利投行。

劉洋洋下定決心放棄自己在投行的工作，是源于和上司的一次閑聊。

商科背景出身的她，從伯克利本科畢業後就職于頂級投行摩根·斯坦利。在金融界，職業發展相對線性，各路精英人士通常沿著既定的晉升路線，按部就班地規劃下一步的發展。

然而有一天，劉洋洋和上司閑聊起“如果完全不考慮收入和特長，你現在會在做什麽”。出乎意料的是，這位30來歲，身高1米7的男性脫口而出：“我想當NBA球員”。面對上司不切實際的夢想，劉洋洋一笑而過，卻在上司把同樣的問題反抛給她時陷入了思考。

她的第一直覺是：“做內容”。

幼年時期隨家庭從四川移民到美國的劉洋洋有著在多個國家生活的經驗，每當她來到一個陌生的、語言不通的文化環境時，電視便成為了她認識新世界的窗口，陪伴她，並教會她新的知識，她表示“電視就像是我的第三個家長”。因此，劉洋洋一直相信故事的力量，作為觀衆，她常常對電影和電視劇十分著迷，並在成長的過程中逐漸意識到，影視內容對于大衆觀念的塑造具有深刻的影響。

面對上司的提問，她最終給出的答案是：“我想加入一個能夠影響人們對世界的認知的行業。”

于是，她把目光轉向了娛樂産業。

“充滿驚嚇”的跨界體驗

從金融跨向娛樂界的目標已經明確，劉洋洋開始撥轉人生的方向盤。她先是選擇從職場回歸校園，讀了一個MBA。在第一年的暑假，她來到洛杉矶，花了3個月的時間做了兩段實習——分別在大型娛樂企業的戰略部門，和一家只有20人的影視制作公司。

雖然實習的經曆不是100%愉快的體驗，但她很慶幸在正式踏入充滿未知的娛樂行業之前，通過這兩段實習獲得了試錯的機會，對自己想要的職業方向有了更清晰的認知。

MBA畢業後，劉洋洋加入了迪士尼旗下頻道Freeform（原ABC Family）的戰略團隊，目前她任職于亞馬遜工作室的原創劇集市場戰略分析團隊，她參與過的項目包括《黑袍糾察隊》、《了不起的麥瑟爾夫人》、《傑克·萊恩》等知名劇集。

回顧整個跨界的過程，劉洋洋形容這是一次“充滿驚嚇”的體驗，因為這意味著需要重新從零開始積累職場資源。與此同時，娛樂圈特有的規則也把她過去的金融界思維推翻重建。

初到洛杉矶，人脈資源幾乎為零。她打開郵箱聯系人的列表，挑出所有在洛杉矶娛樂業工作的人，發了200多封郵件，甚至用上了丈夫在南加大的校友網絡，地毯式搜索一切可能建立的人脈，去和娛樂從業者約咖啡、通過面對面交談了解他們的職業發展路徑。

盡管本科學校在加州，她意外地收獲了更多來自位于美國東部的商學院的校友回複，因為絕大多數校友畢業後繼續從事金融行業，進入娛樂界的少之又少，所以他們自然會對與自己選擇相似的後輩惺惺相惜，十分樂意為劉洋洋這樣的“新鮮血液”提供幫助。“你需要學會厚臉皮，認識更多的人總是一項正確的投資”，她笑著說。

在她尋找第一份實習的時候，原以為只需在公司網站上寫的截止日期前投遞簡曆即可，然而她很快發現感興趣的工作遠在截止日期之前就開始挑人了。還有一次，她看到了理想的職位，但更有經驗的人告訴她：“至少有500個比你更符合這個崗位的人在和你競爭，這不可能是你進入娛樂圈的第一份工作”。

在金融界，名校光環和出色的簡曆往往能夠鎖定頂尖的資源，而且職場晉升路線十分明晰。然而在娛樂界，屬于精英的遊戲規則不再奏效——才華橫溢的人才太多；新的機遇不定期出現卻又轉瞬即逝，機會總是留給那些不僅能力出衆、而且時刻准備迎接挑戰的人；職業發展的路線並沒有標准答案，甚至可以說是五花八門......

劉洋洋逐漸摸索出了好萊塢的生存法則——放平心態，接受一份工作只能達到期望的70%，並在現階段盡可能多地學習新技能、認識新夥伴、汲取行業信息，然後帶著過往的積累，一步步向終極夢想靠近。

比如說，如果理想是制作電影長片，那麽從短片或電視劇集開始做起也是很好的選擇。“我知道我20年後會在哪裏，只是不知道我會以怎樣的方式到達”，她用平和而舒緩的語氣說道。如今已經是劉洋洋在好萊塢闖蕩的第四個年頭，面對未知的道路，她已經擁有了足夠的勇氣和信心。

新晉娛樂從業者的高光時刻

這份信心來自于她在娛樂行業第一份全職工作中的一次高光時刻。

那時她只在Freeform工作了6個月，和身邊許多擁有多年從業經驗的同事相比，還完全是個新手。她所在的團隊當時需要和一家大型娛樂公司進行關于購買版權的談判。因為對方公司正在計劃上線自己的視頻平台，對于其內容版權的控制變得更加嚴格，大大限制了Freeform頻道可購買的內容範圍。

在談判過程中，劉洋洋發現，自己團隊的其他成員有著豐富的內容版權運作經驗，而對方團隊核心成員的背景卻和她從前的金融背景更加近似。盡管談判桌上的話題仍屬于娛樂行業，但這項具有難度的工作已經超出了資深娛樂從業者的經驗範圍。

當談判進行到第二周時，劉洋洋逐漸發現自己這只菜鳥竟成為了這場談判的主要推動者。她在金融行業的經曆在這次談判發揮了意想不到的作用，過往的工作經驗和知識儲備使她能更好地揣摩對方團隊的想法和策略。

“我的同事們開始經常問我：洋洋，我們現在該做這個嗎？你覺得進展怎麽樣？” 突如其來的話語權讓她感到有些受寵若驚。劉洋洋認為，娛樂行業在迅速發展，充滿著變化，積累經驗的同時也要不斷豐富自己的知識面，“新人會遇到從事這項工作30年的老人都不會遇到的問題，大家總會去尋找新的解決方案，而這些想法可以來自任何地方。”

這次獨挑大梁的高光時刻給予了她充足的信心。作為跨行的新人，雖然此前積累的工作經驗在投行界被一鍵清零，但過往經曆中解決問題的思路可以應用在娛樂産業新的挑戰中，與衆不同的職業背景使她的觀點別具價值。

工作、家庭、生活與女性身份

當被問起如何平衡工作和生活，劉洋洋認為，根本不需要刻意尋找所謂的“平衡”。

“我確實花很多時間在工作上，不過在我不工作的時候，我要麽在看電影電視劇或者娛樂産業新聞，要麽在閱讀和寫作”，她說。當工作選擇了真正熱愛的事情，生活和工作之間就不會界限分明。

不過，養寵物這件事也時常提醒著她不要過度沈迷工作，“我應該分出時間喂養我的小狗們，陪它們玩，讓它們健康快樂地成長。其他時候，我並不覺得工作和生活之間需要平衡”，她對當下的生活狀態十分滿意。

作為職業女性，職場中的男女比例問題總是繞不開的話題。劉洋洋回憶起她的實習經曆，在第一家大型娛樂公司，坐在獨立辦公室裏的老板們均是年長的白人男性，而坐在辦公室外隔間的助理和實習生60%以上都是23歲上下的女性。她在更小型的影視制作公司也觀察到了類似的現象，公司的3位制片和5位經理全是男性，而他們的全職助理均為女性。公司高層失衡的男女比例讓她一度為自己在娛樂界職場中的定位感到迷茫。

有趣的是，她發現自己每一份工作中，決定錄用她的上司都是女性，因為當她和女性面試官交流時，職場女性之間自然存在的情感共鳴會讓她更加放松；而面對男性面試者，她感覺更難找到能夠迅速熟絡起來的共同話題，和他們會更有距離感。不過當她正式開始全職工作後，她明顯感受到了性別差異的弱化，“當你開始在工作中展示自己的能力和性格，周圍的人就不會再用固有的標簽為你設限”，劉洋洋說。性別只是人們衆多身份中的一項，在職場中，大家會從多個維度去綜合了解一個人。

在社會語境中，女性的身份時常與家庭捆綁。劉洋洋很慶幸她就職的第一家公司Freeform營造了一個開明的環境。

由于Freeform頻道本身就側重于女性收視群體，公司的文化氛圍也由女性主導，大家非常樂于討論和分享各自的家庭生活：“在開會之前，同事們會聊聊周末都做了什麽，給大家看看孩子們的照片；甚至我的部門領導曾經為了送女兒去籃球比賽而開會請假”。當公司內部無論男女領導都重視家庭的時候，會自上而下地傳遞出一個信號——在生活中把家庭排在前面是被接受、而且被鼓勵的。關心自己的家庭便成為了職場中的一種常態。

期待看到更多真實的、多元的故事

對于娛樂産業的未來，劉洋洋相信會在影視作品中看到更多真實的故事。

她說道：“當故事是關于一個擁有特定背景和身份的角色的時候，越來越多的制作方會去尋找有過相似生活經曆的編劇或制片來進行創作。否則，隨著社交媒體越來越發達，隨時都有可能有類似經曆的人跳出來質疑故事的真實性。”她也期待觀衆們更加願意打破國界和語言的壁壘，去觀看其他國家的影視作品。

在劉洋洋成長的過程中，她很喜歡看配音版的外國作品，她認為這些影視內容為她提供了一個認識世界的窗口，讓她有機會了解世界其他角落的真實一面，而不是在憑空假想和刻板印象裏陷入死循環。

她希望美國的觀衆可以通過娛樂産業更加多元化的內容，對其他國家的文化與人們觀察世界的視角保持好奇心，成為真正的國際公民。而她充滿多元文化的成長經曆和勇于跨界的職場體驗，也是一個同樣真實，關乎熱情與夢想的，無比真摯的故事。

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作者簡介

皮皮，學數學和media studies的段子手，迪士尼動畫和諧音梗愛好者。

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