【職場】靠關係其實沒那麼邪惡

續上篇談條子鴿如何讓自己被看見之後，今天來聊聊關於職場上「靠關係」一事。

猶記得剛畢業時準備找工作的時候，熱心的長輩除了關心我求職的進度外，也想介紹我去他們熟識的公司工作，基於不想要被「人情」綁架所以都一一婉拒，當時的我總覺得靠自己的能力才擁有最高的自由度，靠關係的話可能會被時時緊盯工作表現也不能說想辭職就辭職，對於不能擁有自由這件事，光用想的就讓我頭皮發麻連考慮都不考慮。

漸漸年長之後，發現在職場上「靠關係」根本是一種常態，時常會聽到那個誰誰誰是某人的鄰居或是誰誰誰是某人的同學等等，要是學歷不到那個職位所要求的標準，大家要不是用放大鏡檢視就是用低標準來看待，但無論工作表現如何，只要主管沒有意見都能繼續生存。

另一種情況是「靠關係」但是學經歷是符合職位需求的，通常這樣的狀況比較不會被另眼相待，但有些人靠關係進入職場後是安分守己，有些人卻是仗勢著有關係就遲到早退或是請假，甚至把難度高的工作丟出去給別人，如此的話「靠關係」這一點就會被其他同事拿出來揶揄一番。

但不得不說，「靠關係」確實是進入職場的敲門磚，當大家擠破頭想要進入那道窄門時，有關係相形之下變得非常重要！

大家別以為只有員工想要求職才需要「靠關係」，事實上很多老闆想要找員工時也偏好找信任的員工「推薦」，為什麼呢？

近朱者赤：既然老闆信任及欣賞某位員工，自然也會相信他的「眼光」不會太差，推薦來的人選讓自己失望的機率相對較低。

能力保證：許多人都認為能力好的人會跟能力好的人磁場相近，所以請信任的員工推薦人選比較不會出現能力太差的狀況。

人品保證：既然要自家員工推薦人選到公司上班，若是推薦人品不好的對象對推薦人來說也是一種傷害，所以直覺上會認為被推薦的對象不至於人品有問題。

基於以上這些理由，與其在茫茫的履歷表中大海撈針，不如先找自家員工當推薦人會比較有保證，當然推薦是一回事，實際上被推薦的人到職之後的表現又是另一回事，對老闆而言大不了不適合就請你走人，總比每天花好多時間去看履歷表來得輕鬆寫意。

或許對許多人而言「靠關係」很像旁門走道不是很入流，但或許我們可以換個心態來思考，多多跟自己有興趣或是跟職場領域相關的人進行交流接觸，當你誠心跟這些人有深入的連結後，自然也比較容易取得旁人的主動推薦（或是協助牽線），當然推薦只是第一步，後續還是需要靠自己的努力才能穩住這個得來不易的機會。

與其每天怨嘆懷才不遇，不如先充實自己努力讓別人看見我們，將會有更多意想不到的好運呢！