154.即便改變世界很難，我們也該試圖升起希望之火

要領導人坦承脆弱是很困難的一件事，除非他態度極度開放，也相信下屬也會一樣開放，否則哪個領導人敢這麼做，因此人人都戴上面具，態度既不透明也不開放。

這摧毀現今許多公司(組織)，還在念書時，就開始扼殺了我們的脆弱(創意)，直到一磚一瓦開始崩解時，組織才開始檢討，通常早已為時已晚，自卑早已滲透進我們的主流文化。

試問你哪個環境不存在"指責.說閒話.偏袒.謾罵.騷擾"?

我沒辦法到社會各個角落去觀察世界是否在改變，但至少就我現在知道，這世界依然如此，因為從我們還在學生時期就開始養成這個文化。

我們都在使用讓人自卑的方式教學，每當我們想與眾不同時，一桶冷水就當眾淋了下來，形成心中一道道創意疤痕，功績制度就是那把大斧，你能相信嗎?這卻是我們現今評斷一個人的唯一工具。

因此麻煩很大，整個體制都是這樣，理所當然的，在原生家庭大家也這樣被對待，因為我們的父母也是在這樣的文化中長大，我們用績效去催促員工，恐嚇他們，好聽叫做競爭，這根本就像日劇的大逃殺或飢餓遊戲一樣殘酷。

在這樣的文化之中，我們不停地賽跑，這場你不願意報名的比賽卻硬生生被拉入賽道中。

但人生不該是如此阿，我們都該跑一場屬於自己的馬拉松，但回歸現實，我們最終或許都被現實撥了一桶又一桶的冷水，潑到你的思緒抽離，潑到你再也不在乎，最後你只能大喊:”you don‘t give any shit.”因為你內心的火焰早已熄滅了。

書中甚至提到一個長年績效王被當成祭品獻給大家，讓所有人知道即使你績效驚人也無法保護你。

面對這樣的環境，你還要繼續沉淪下去嗎?我相信你會，因為環境不可能在你看完這篇文章後就改變，但我不甘於如此，所以我將繼續努力下去讓更多人覺醒。

你以為只有學生掙扎嗎?身為老師同樣快窒息了，新聞媒體可不會袖手旁觀，他們助長野火，惟恐天下不亂，媒體最喜歡找到怪罪的人，然後風向就此轉變，因為怪罪他人最簡單，怪罪就是在釋放痛苦和不安，讓我們腦壓降降，但抱怨沒有任何屁用，你只會造成世風日下，這卻是我們最愛做的事。

在宣洩當下真的很爽，久而久之養成習慣，然後自卑文化繼續，所以我說你會繼續沉淪，因為這是一條痛苦但是最簡單的道路。

時至今日(第154天)，你可能認為我探討的議題大部分很黑暗，事實上就是這個世界很黑暗，但我依然試著保護那微微的希望之火，我希望讓更多人覺醒，不一定要受傷之後才知道痛，我希望各位能夠盡量省去痛徹心扉，這就是我一直努力在做的，希望你也加入我的行列。