在东京奋斗的中国女孩：考入名校、进入Top级日企，然后呢？|100个不上班的人

苏菲至今为止的人生中，做过很多让人刮目相看、大跌眼镜的事情。这些事情对于大多数普通人来说，听上去都十分遥不可及。但苏菲用自己的行动一次又一次证明了：“我可以”。

比如高中用一年时间，从班里的中等生，冲刺到了高出清华录取线30分；

比如在日本留学的诸多选项里，挑选了难度最大的东京大学，并成功被东大的建筑系录取；

比如本科和硕士一共学了8年建筑，毕业后却义无反顾地进入了日本的IT业，转行成为了一名互联网产品经理；

再比如她在日企里多次得到表彰晋升，却在第二次涨薪后不久，选择了辞去年薪40多万的工作，做一名自由职业者。

“活了26年，其实模式都很单一，找一个梦想，然后去努力实现它。看起来好像总是做些别人不相信会实现的事，总是偏离轨道。但是每一次都是自己想做的。”

26岁那年，放弃学了8年的建筑，转行进入IT行业的苏菲说。

“很多时候钱不再值钱，而时间变成了最珍贵的东西。我不想为了赚花不到的钱，大把浪费这样东西。”

29岁那年，决定辞去日企的高薪工作，从零开始做一名自由职业者的苏菲说。

今年，是苏菲辞职做自由职业的第二年。某天深夜，她在朋友圈分享了一篇与自由职业有关的文章，她说“上班是不可能上班的，这辈子都不可能上班了”。

我突然就对这个很早就加了微信，却一直没好好聊过天的姑娘产生了好奇：

读名校、进名企、领高薪……当一个人已经过上了主流社会认定的“最成功”的那种生活后，放弃这一切从头开始是怎样一种体验？

这是林安采访的第36个“不上班”的人。

我想用苏菲的故事，与你们探讨主流之外的另一种“成功”。

苏菲  日本东京

自媒体人/商业撰稿策划

日本求职：只做最有用的事

在国内的新闻报道和一些日剧里，日本毕业生的就业竞争向来激烈：他们连续几个月投递了几十封甚至上百封简历，却迟迟拿不到一家企业的录取通知书……

2012年，苏菲在东京大学建筑系读硕士一年级。由于日本企业一般会提前一年在学校招生，那时的苏菲已经开始为自己毕业后的求职做准备。

而恰巧从2012年起，随着日本经济的复苏，日本的就业冰河开始被逐渐增多的企业需求“融化”。

那一年，日本互联网巨头Recruit发布了一份关于“2014年大学生及研究生就业预测”的调查问卷，结果显示“回答招收新人人数增加的企业，比回答减少的企业连续3年有所增加。”

而发布问卷的这家公司，正是苏菲2013年硕士毕业后加入的公司。

也许是赶上了好时候，也许是苏菲提前一年做好了充足的准备，她在日本的求职之路并没有大多数人想象中曲折——她只投递了8家公司，就拿到了心仪的offer。

但是在日本求职，繁琐的过程和漫长的周期却十分消耗耐性：

不仅要经历十几轮层层筛选的面试，简历也不能像国内这般一份多投，而是要根据每家公司的不同风格填写不同的简历。

虽然苏菲的求职经历听上去有些“毫不费力”，但这并不意味着她没有付出努力。

“这努力是每一天不间断的计划和实施中体现的。”她说，自己的诀窍是比任何人都提前，只做最有用的事。

硕士一年级时，苏菲就明确了自己将来不会从事建筑业。

“学校就职支援处有一本册子，上面总结了日本所有领域的工作以及所有领域的大型公司。我花了三个下午在就职支援处读完了这本册子，做好了笔记。然后大概哪几个领域有我可以做的活儿就基本有数了。”

她把求职方向定在了互联网产品经理和快消市场部，再通过进一步查询这两个领域的公司风格、产品特点等信息，筛选出了自己可以投递的企业。

“目标明确、具体，然后开始思考怎么贩卖自己。专业不对口的情况下，意味着需要有其他东西让人事觉得有价值。”

作为一名中国留学生，在日本求职的劣势是日语水平，而其优势是外国人的身份。

很多日本企业每年都有招收外国员工的名额，它们会以招收外国人的标准去考核留学生，日语的劣势可以从这方面得到弥补。

再加上日本企业对毕业生的专业技能期望并不高，苏菲在读书期间参加的学生活动和打工经历，成为了她面试的加分项。

“与其用90%的时间做无用功，不如用30%的时间先思考该做什么，再用60%的时间去做有用的。”

无论是高三立志考清华，还是硕士毕业转行进入IT业，苏菲都用这套方法达成了自己的目标。

她深知自己人生中取得的大部分成绩，并非由于天赋秉异、坚持不懈。而是善于在一件事情中找到最高效的解决方案，然后集中精力进行短期冲刺。

 日本企业里的中国女孩

苏菲毕业后加入的公司Recruit是日本知名的IT公司，它没有老牌日本企业的传统制度，工作模式相对开放灵活。

在这家公司，苏菲的岗位是产品经理，她是组里唯一的中国人，而她也充分发挥了自己的身份优势。

那是2014年，日本的互联网产品仍处于学习硅谷互联网的阶段，对于隔海相望的中国互联网已经发展到了哪个阶段，他们知之甚少。

入职后的苏菲，一直在留意中国互联网公司的最新动态。

“我们公司有个很好的制度，每周都有一小时的‘闲话时间’和上司聊天，聊什么都行。”

苏菲一般会用这段时间给上司介绍中国互联网产品的发展现状。有一次，她提到了阿里巴巴的淘宝旺旺。

“中国的顾客现在可以直接通过淘宝旺旺和商家沟通，客服在中国已经成了一种职业。”

上司听到后很震惊，激动得跑出去把电商老大叫进了办公室，“你看中国的这个很牛！”

当时的日本互联网电商还处在用户给卖家发邮件，要等待几天才能收到回复的阶段。所以当他们看到中国互联网已经可以做到如此高效的沟通时，无不感到震撼。

“上司是一个很开放的人，他听完我的介绍后觉得日本不应该只看美国硅谷，也要多看一看中国的东西。”

从那以后，经常有对中国互联网产品感兴趣的同事给苏菲发邮件。无形中，她成了公司里传播中国互联网产品的信息源。

而这也正是苏菲作为一名中国员工在日本企业里独特的价值所在。在日企工作的三年时间里，她得到的两次表彰都与中国有关：

第一次，她因促成了公司与阿里联合开发了中文网站而得到了表彰；

第二次，她因和团队一起将支付宝的线下支付引进日本而受到了表彰。

和许多中国人在日本企业做不长久的听闻不同，苏菲在Recruit不仅得到了上司的重视、职级的晋升，还与同事们相处得十分融洽。

但她坦言身边确实有很多不适应日本企业的中国人：“朋友圈里，很多人经常提到日本公司的各种问题，吐槽最多的是无法说服日本同事和上司的沟通问题。”

日本人的做事风格偏保守，普遍抗拒新事物，“要清楚他们抗拒的是什么，用他们适应的思维方式去解决问题。”

苏菲说，她也认识很多在日本工作得风生水起的中国人，他们的共同点是“非常了解日本人，擅长用对方的思维方式思考问题”。

“不适应日企的中国人发现文化差异后只会抱怨，而没有往前一步去想怎么解决。一边抱怨日本一边又不想回国，最后在这边待到抑郁的人有很多。”

在日本职场，苏菲向来是那个喜欢想办法解决问题，而不是徒劳抱怨的人。

前阵子，有一个群友在微信里抱怨公司里的大、小老板同时给自己发活，做不过来。

“大老板发活是一个展示自己的机会，如果是我，应该会急着赶快做，哪有时间抱怨呢？”

也许是积极上进、换位思考和乐于分享的天性，让苏菲在日企做得还不错。但到了某个阶段后她却发现：这种看上去“不错”的工作和生活状态，并不是她内心真正想要的。

不走寻常路的“脱轨人生”

对外人来说，苏菲“辞职做自由职业”和当初决定“转行进入IT业”一样，看上去都是一个既突然又意外的决定，但其实这些都是顺应天性、顺其自然的选择。

一个专业究竟适不适合自己，一份工作究竟喜不喜欢，都要经历时间的考验。

转行进入IT行业前，苏菲学习了8年建筑，这个在很多人看来前途无量的专业，苏菲却提前看到了它在未来的局限。

“日本的建筑业已经进入了成熟阶段，学建筑的学生毕业后都是用爱发电，薪水很低很累，而且要熬20-30年才能成为业界翘楚，只有一生热爱这个行业的人才会入行。”

“但是你怎么判断自己放弃建筑，是真的不喜欢，而不是逃避努力呢？”我问。

苏菲举了个例子来回答这个问题：

“就像有些人可以恋爱，却不适合结婚一样，我也许并不讨厌建筑的工作，但是不会一辈子从事这个职业。”

与当初放弃建筑一样，工作三年后，苏菲辞掉了很多人么梦寐以求的高薪工作。

那一年，她突然发现自己每年能花出去的钱是有上限的。

在年薪40多万已经可以满足大部分生活需求的情况下，她不想再为了升职加薪而爬到一个过分劳累的职位，每天被开不完的会和各种杂事包围，无暇顾及自己的私人生活。

“我希望更简单粗暴一些，只挣够自己够用的钱，然后拥有大把时间来做自己感兴趣的事情。”

由于苏菲在工作之余，还一直坚持在国内的自媒体上分享日本见闻，辞职前的她已经在网上积累了几十万粉丝。不少约稿和咨询通过互联网找到她，使她的工作和副业难以平衡，最后不得不做出二选一的决定。

纠结犹豫了半年后，辞职的契机来自上司的离职。

“2016年10月，招我进公司的上司辞职去创业公司做高层了。之前一直没辞职是因为团队里只有我一个中国人，这个职位很难招，上司对我很好，不忍心走。”

虽然苏菲很喜欢自己的第一家公司，但大公司的沟通繁琐和朝十晚十的忙碌难免让人身心俱疲。

辞职后的头几个月，苏菲变得特别嗜睡。“每天晚上睡7-8小时，第二天下午再睡2-3个小时。”辞职后的3个月，她发现自己的气色明显变好了。

之前做副业时认识的合作商给了她更多的工作，一开始，她靠帮一些日本公司运营中国自媒体赚钱，每个月都有稳定的收入，头几个月的收入甚至比上班工资还高。

那时的她每天工作3-4个小时，自己安排工作时间。

自由一段时间以后她发现：一个员工在公司里拿到的工资是他创造价值的三分之一，做自由职业顺利的人可以用更少的时间拿到这三分之一的收入。

“我不是追求金钱的人，钱赚到一定程度就觉得差不多了，剩下时间我喜欢做一些自己感兴趣的事情，比如旅游、玩乐队、认识新朋友…..”

对并不过分追求金钱的苏菲来说，体验生活是比挣钱更重要的事情。

“我的人生目标：做一辈子自由职业者”

苏菲是一个起点比较高的自由职业者——在辞职前就已经有了稳定的客户和收入，但焦虑也一直存在。

“这个月钱挣够了，下个月怎么样？”

“今年OK了，明年怎么样？”

在公司上班时，大多数人的职业规划是清晰的。一个人在职场做得好不好，上司会给出建议，同事也可以做参照物。但是自由职业没有参照物，不知道自己到底做得好不好的人，很容易迷失。

“很多事情到底应该怎么做，别人没办法给建议。最终决定还是自己下，这方面会比较挑战。”

2018年2月，苏菲和日本朋友合伙开了一家做日本线上教育的创业公司，为想去日本参加高考的中国学生做线上辅导。

但是短暂的6个月创业后，苏菲意识到自己还是更适合单打独斗做一名自由职业者，于是她退出了公司，拾起以前的业务重新开始。

今年1月份，她开始重新开拓客户，却发现重新找回之前创业时断掉的客户存在一定困难。

“今年1-2月的收入很不稳定，我有点自责，想着之前的客户没有保持好联系。”直到5月，苏菲的业务才开始慢慢恢复到刚辞职时的状态，收入也渐渐稳定了起来。

“我后来通过中间人找之前最大的一个客户吃过饭。吃饭的时候社长没什么表示，我以为这个客户没戏了，中间一直没再联系，今年6月他们突然又联系我，找我做一些事情。”

永远不知道下一个机会何时会来，这是大多数自由职业者的处境。

现在的苏菲，已经确定了自媒体是自己的核心价值，靠着经营自己在网上的自媒体账号，她与不少日本公司达成了合作。

辞职后的她，在帮助日本企业运营中国自媒体的同时，还在写一个日文博客，向日本企业介绍中国的互联网产品和IT知识。

“现在还在做视频，介绍中国的IT环境给日本人。日本人很关注如何在中国做app，我会给他们介绍小红书、知乎、微博等平台。”

她希望通过自己的努力，让日本民众更理性地了解中国。就像五年前，她在中国的互联网上向国人普及真实的日本社会一样。

“期望中日友好并不代表精日，亲日，而是希望双方都变得更好，双方的国民都更加幸福。”

自由职业2年，她在摸索中逐渐找到了适合自己的生活方式：

每天9-10点起床，12-1点入睡，一周运动3-4次，每个月赚到了一定金额的钱就可以做其他事情……

有时，她会连续1-2个星期都很懒，只做最低限度的工作，等这种状态自动消散，“当负罪感积攒到一定程度，就会突然变得特别勤奋。”

掌握了自己的工作节奏和情绪规律后，苏菲反而不会在工作上拖延，常常提前完成任务。

“你有什么终极的人生目标吗？”采访接近尾声的时候，我问她。

“一辈子靠自由职业养活自己。”她干脆地回答，“上班是不可能上班了，这辈子都不想上班了。”

高薪、体面又稳定的工作，也许在不少人眼里代表着“成功”，但是在拥有过又放弃了这一切之后，苏菲更加确信了自己所追求的成功，究竟是哪一种。

那么，你呢？你追求“成功”吗？你追求的又是哪一种“成功”呢？

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-文字：林安-

-配图：苏菲提供-

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林安，《只工作，不上班》作者/播客「逆行人生」主播/自由会客厅品牌主理人。

代表作「 100个不上班的人」，持续调研跟踪自由职业、数字游民、远程办公等生活方式。

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