自組織系統理論-個人理解地圖圖筆記

前言

本文的學習起源來自以下毛教授的大作

複雜系統理論與應用的基本問答FAQ （催生自組織系統理論 五之一）

複雜系統的自組織特性1：因緣成果(催生自組織系統理論 五之二）

複雜系統的自組織特性2：常變循環（催生自組織系統理論 五之三）

複雜系統的自組織特性3：臨機破立（催生自組織系統理論 五之四）

複雜系統的自組織特性4：他組織作用力（催生自組織系統理論 五之五）

因為文章博大精深，加上智識有限，目前本人的研究重點在五之一到五之四，而最後的五之五，這裡打算前四部融會貫通後再鑽研之。

非常喜歡這些文章的原因在於闡明了組織變化的基本原理，這也是這幾年來我一直探索組織的興衰的原理及運作機制。

而這幾篇文章做了一個很有系統化的闡明，我讀了一個月後方有個初步的了解，然後再試著整理，重返再閱讀，了解我的理解到了何種程度。

我也試著想用一個更簡單的說法來介紹本理論，因為博大精深，目前功力不足，只能用筆記的形式做一個學習的註解。

架構

毛教授的自組織導論其實來自對複雜系統(Complex System)的自組織（Self-Organization)特性，做個深入研究，並就其豐富的職涯經歷，形成一家之言。

複雜就原文說明如下

什麼是複雜系統(complex system)理論：

它是發展於1970年代，探索大自然的物理與化學、生物，以及人類社會等領域的自組織(self-organizing)現象的一門科學；它是由耗散結構、混沌、突變、分形、協同、超循環 (dissipative structure, chaos, catastrophe, fractal, synergetics, hypercycle) 等幾個分支理論所構成的理論家族。

細節的理解，建議仔細研讀以下文章

複雜系統理論與應用的基本問答FAQ （催生自組織系統理論 五之一）

系統思維的整理，先看以下的架構

資料來自原文的以下圖表

圖表來源為，https://imagedelivery.net/kDRCweMmqLnTPNlbum-pYA/prod/embed/57a1435a-656c-4144-a488-31792e06049a.png/w=1376,h=5504,fit=scale-down

自組織系統理論用兩個軸向來表示

1.生命階段：有創生，存在，演化三階段。

2.自組織原理：有因緣成果，常變循環，臨機破立三組原理。

每個階段，就相關原理則有對應的定律。

而本人消化後，用下圖做以下的整理

最明顯的不同處在於本人在自組織原理軸向，把三大原理做個結構關係的表示。

本人認為因緣成果是所有自組織原理的主架構，而其中常變循環原理為其底下的子架構，而在常變循環原理下，再衍生出臨機破立原理這個孫架構。

而本圖可視為個人對本理論的理解地圖。

再更精細區分，其實所有的定律，不論是和合律到共生演化律，其根本的核心就是變，差異在變化的形式，如巨觀(Macroscopic）與微觀（Microsopic), 強度則隨著常變到常變循環到臨機破立由弱至強。

其中和合律在不同階段，也會有巨觀，微觀的變化。

個人體悟表示如下。

如果與原文理解有誤，還請指正。

小結

這個架構，讓本人了解自組織系統的運作模式，也套用公司組織的興衰模式。

組織其實一直再變，只是大小程度，裏外表現不同，常說的僵化就是遇到外界的變化無法有效因應。

而對我而言，下一個探索是如何看出變化的發生點，同時也探討如何導入他組織作用力。

首先應該是定性的角度來判斷可能的變局到來，下一步則是定性發展成定量，如量化指標，就針對一家公司而言，如類似財報的盈收，毛利等，行政的人員流動率，甚至薪資成長率等，這是初步的想法。

這裡建議先閱讀毛教授的理論，再看看本人的筆記是否有歸納到架構的核心。

需要修正的地方，歡迎討論。