社恐標籤

我用到單位的年資來定義ABC同事，A(5年資歷）B(3年資歷）C(一年資歷）

C同事是因為應徵後直接先派遣到他地支援，適應不良（恰巧遇到她以前的舊學妹）要求回原單位工作。剛認識C同事時，第一印象很一般般，也跟我們分享被派去支援的狀況，由於遇到熟識的學妹，剛去許多事物不熟，要記的事情特別多，學妹不留情面的常常數落她（被霸凌？？），兩個星期的煎熬，決定提出調回原單位，當天我們上班僅有3人，聽她說的委屈也不覺得她特別內向。

我們上班的座位是二人鄰近可互相協助的，而她與A同事就這麼一組的坐在一起，幾乎有問題都要請教A同事。A同事是個直來直往且說話直白的人，不太會考慮你的情緒或留顏面給你，所以沒多久C同事還是會跨組過來問我們其他人，鮮少再與A同事對話，單一窗口的工作方式，只要管好自己的工作，就算一整個早上沒跟同事說話其實也還好。

C同事很會察言觀色，也會豎起耳朵聽其他同事說的八卦，我們下班後偶而會聽她說起聽到的八卦，C同事跟我及B同事都能自然的交談，但她跟其他同事就鮮少交流。

對我來說，她只是一個慢熟的人，私下她也會找我跟B去聚餐，唱歌，甚至到她家走走，也許B與我對她來說是無害的，環境對她來說是熟悉的，所以我們相處無礙，而A則是讓她擔心會令自己出醜，會害怕與她合作或說話，她們居然整整一年沒聊過幾句話。

曾好奇的問A同事，怎麼很少跟C聊天，她說跟她聊不起來，覺得她有嚴重的社恐。

社交活動對於一些人來說，可能不是一件特別有趣的事。同事C也許屬於「內向型人格」，又有點社交恐懼症伴隨的害怕他人評價、害怕在別人眼中留下負面印象、無法輕鬆地參與社交活動，但並不代表患有社交恐懼症。也許她更喜歡獨處或與少數幾個熟悉的人相處，享受深度、一對一的交流。

我們容易將「社恐」標籤化，以A對C的看法就是社恐，但總會有人不喜歡被冠上這個稱號吧！，我其實也有部分情境像社恐症，其實是年紀大了，不喜歡太表面的交際應酬，深怕太累，而且也會有壓力，盡量避開會成為焦點的場合，比較喜歡與自己合得來的人相處，所以雖有些社恐的特徵，但絕對不要把我貼上社恐標籤，真的只是不想委屈自己不必要的社交而已。

疫情期間人與人之間少了許多的社交機會，習慣宅在家，脫不下口罩的人越來越多，可能戴著口罩可以選擇話講不講，也感覺多了一層自我保護，要真實的面對與人交流時也許會不自在，也許會需要一點時間，我們不彷給他們一點時間學習及適應，不要給所謂的社恐標籤，他們也許只是內向或慢熟而已。