員工訓練 不要停止學習 要讀書 避免成為有權利沒腦袋的人

改變從學習開始。前進只需要一個理由，後退卻有千百個理由

別被變化打倒，才想起要改變

只有把自己過豐盛了，別人才會來豐盛你

不要停止學習

現在不會，要展現你的積極度

3個月內要有進展

• 從小教育養成中 ，懂得聽話，長大就懂得命令

有需要才去宣導、教育

像是：發生很多路上三寶→所以教做安全宣導

還再靠經驗想著一種商業模式，卻抱怨著時代、環境變遷

(沒有那種為了發展、時代的超前部署)

和不同領域共事(太專注於專業反而會不知道世界發生什麼事)

日本企業比我們更在意人才培育、組織文化

應屆畢業生從零開始的培訓 實間可能長達一季到半年

認為員工有不足的，可以提供管道(企業講師、讀書會)、借書來看等等，大公司有大公司的方法，小的也有(政府或民間有免費資源)

但思維是一樣的

「除掉睡眠，人一輩子只有一萬多天，人與人的不同在於；你是真的活了一萬多天，還是

僅僅生活了一天，卻重複了一萬多次。」

~葡萄牙詩人費爾南多‧佩索亞

• 不學新知識 不改變想幫也幫不了

公司最怕遇到不願意改變的人

你做再多、說再說，他也無動於衷

最後不是公司倒閉就是員工離開

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學習很重要，等著只會被社會淘汰

沒有學習新的資訊

但又是繼續付出，做些重複性的工作

企業不重視，等到大家意識到，早已改不上變化

• 要讀書不是刁鑽

中小企業很難不完全違反，但現在員工普遍教育程度高(懂法律比較多)，加上自媒體興盛(檢舉、評分很容易)

沒發生事故很難檢舉

（一定要等到出事，法律才會推動一點。這新聞很常見，也要借鏡！）

如果越來越多人把自己的經驗分享出去

個人意識更高，社會發展會更快

*為何有人不願意改變

1. 因為 不認為自己需要改變
2. 因為 想改變卻找不到方法(所以放棄改變)
3. 因為 沒有讓自己改變的原因/目的

做的比別人少，怎麼能要求的比別人多

*改變從學習開始

前進只需要一個理由，後退卻有千百個理由

• 開始接觸職場的課程，你聽了?堂攸關職場(技能/心靈)成長、經營管理課程?

覺得自己有何改變

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改變別人是比較困難的，改變自己可以

「Be the change you want to see in the world

雖然不能改變世界可是還可以改變自己」

遇到那些不對的人

別人逼你，你必須改變你的看法

透過過去經驗，互相交流中，反省自己，先前沒有考量到的面向，並想想下次的處理方式

幫助自己從更高層次來認識自己，請教良師或是看書聽講座，不要再舒適圈太久給自己適當壓力

跟著蒼蠅找廁所

跟著蝴蝶找花朵

此處不留人 自有留人處

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【學習】的正態度

為學一首示子侄

「天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣；不為，則易者亦難矣。人之為學有難易乎？學之，則難者亦易矣；不學，則易者亦難矣。

旦旦而學之，久而不怠焉，迄乎成，而亦不知其昏與庸也。」

譯文

　　天下的事情有困難和容易的區別嗎？只要肯做，那么困難的事情也變得容易了；如果不做，那么容易的事情也變得困難了。人們做學問有困難和容易的區別嗎？只要肯學，那么困難的學問也變得容易了；如果不學，那么容易的學問也變得困難了。

我每天持之以恒地提高自己，等到學成了，也就不知道自己愚笨與平庸了。

*

『別人不學習 你學習，是優勢

別人知道沒做，你做了，是優勢

別人做了但沒做好，你作好，是優勢』

要贏真的不難，多一心去觀察別人哪些地方沒做或者沒做好，花時間在那些事上就能慢慢累積出自己勝利的優勢，競爭力就是見縫插針而已

努力並不一定會被看見，但不是因為被看見才要努力

努力終極需要化為實力，當有實力不被看見都難

覺得沒被看見，通常是還不夠強

• 改變隨時都可以開始

Walk slowly is better than no walk

重要是你跨出了第一步

沒有達不到的夢想，只有跨不出去的你