覺察自己的時刻(2)---排擠的感受

聊天過程中，好奇問助理最近老闆在忙甚麼? 她說就老闆在創一個組織的事情，還找了很多人簽名，並拿個人身分證等等，請負責人找員工的人辦這件事情，但唯獨沒有找我。這時候，我才了解到連那負責人我都不能相信。頓時，我不知道該相信誰? 或許，自己就不該這麼相信任何人，尤其是在這裡的成員，每一個人都在老闆底下生存著，而我屬於這個群體中的異類，本來就屬不同類，既然如此，也不用感到意外自己被排除在外，相信誰不該相信誰，自己也要懂得慢慢建立準則，別這麼輕易信任任何人，也不要顯露自己太多的想法與感受，隱藏自己是一種保護，在這個團體中需要隱藏自己中心的真正想法，我不是忍耐，而是順應的環境而生存，但我仍保有自己的判斷與想法。

我現在的情緒感受憤怒與生氣，無助與恐慌，是那種會讓自己顫抖，馬上回到國中時期被排擠的感覺，全世界都知道，就只有我被埋在鼓裡。這種感覺真的很不好受。而我到底做了甚麼事情，需要把自己搞到這個境界。那接下來我要怎麼走? 這一切都說明著自己要能夠成長，能夠面對大環境下的壓迫，但那不會是永久的，最終正義永遠才是勝利的那一方，但這段路程總要犧牲與革命。現在要換個角度想，好啊!你既然要這麼玩，那我陪你玩到底。表象的事情我做得到，雙面人並不是甚麼壞事，而是存活在這世界必要的模式，你很會，我比你更會。過去的我太天真，但人生就是不斷的學習，天真不代表不應該，而是天真與善良只保留那些值得的人，而面對那些跟大環境低頭的人，完全不值得。

人跟人的相處就是存在一種利益關係，有好的也有壞的，每個人的幫助與付出，都不會是單純的理由與目的，背後總存在利己的好處，不可能僅存在利他的目的，以這樣的基礎之下來思考所有事情，就更能合理說明並看待每一件事情的發生。

雖然負責人沒有告知我，那也表示他受限於老闆的指令，但他還是會協助我，是因為對他也有幫助，而我會維持跟他的夥伴關係，也是因為我需要他的協助，彼此都是在利益上建立緊密的連結，因此，更要懂得自己的優勢，我不是沒有利用價值的，因為那些會幫助我的人，說明我身上有他們需要的東西，不論是實質上或是特質上的需求，像是我的工作能力以及我懂得同理他人的能力。