公司在面試你，你也在面試公司！這 3 個情境一定要觀察
相信大家都聽過「面試是雙向」的說法，意思是指不只有面試官在面試你，你也是在面試公司。雖然我面試經驗沒有老鳥多，但在過去 10 幾次面談，然後對比加入公司後的感受，從中就能知道如何在面試時確定這家公司是否適合自己。
那面試時需要觀察什麼來給予自己答案呢？大家先記得這邏輯，那在面試中就可以感受到你和這家公司的合適度。
邀約面試=認識新對象 ｜ 面試=曖昧中 ｜ 面試結果=選擇在一起嗎
所以這篇想跟大家分享的技巧，都是感受型，跟談戀愛一樣。感覺對了，就是對了。
1. 面試前的溝通，會讓你覺得有誠意 / 可信嗎？
面試前的情節，就像玩交友軟體概念一樣。當你跟一位不認識的網友見面時，你會評估他是否可信、他是否有誠意的約你。此時的你就會做足功課，在社群平台上搜尋他，看是不是個正常人。
在HR 聯繫你的這一階段，是你在答應赴約前需要觀察的點。除了看他們家的面試及公司評價以外，你也可以從邀約訊息去觀察。目前很多有規模的公司，都會寫得非常有誠意 & 專業，首先讓你對公司的信任度 & 好感度大大提升。這樣你才會 掉入圈套 願意來面試聊聊。
以下是我之前在 104 收到的面試邀約，可以對比看這幾家的邀約訊息，你覺得哪家你會比較想去面談？
我自己對 C 家和 A 家比較可以接受。從這裡就可以看出他們是否有誠意想邀請、以及公司文化。比如說 A 家，在它的文案裡能感受到公司文化比較新穎，相對於 C 家或許是中規中矩；而 B 家感覺沒有什麼 SOP。如果你嚮往比較隨和的公司，那 B 家可能是你想要的。
當然我們這裡說的都是第一印象，就如同從外表決定這人是否可以有進一步關係的意思。
2. 進入面試的前一刻，你感覺如何？
我記得有一次去面試，我把填好 10 多題的英文試卷交出去後，HR 足足讓我等了 30 分鐘。此外，我待在那裡的小房間環境很差，牆壁髒髒的。那 30 分鐘，我看著外面的櫃檯小姐，一直咳嗽 … 當下感覺超級差。對於這家公司的分數，直接扣了 30 分。想像你跟一位曖昧對象赴約，他約你去一個環境超爛，而且他還遲到。這兩者的感覺是一致的。
如果面試採用視訊方式，那又能如何評估呢？我曾被很知名又規模大的博弈公司約視訊面談，HR 準時進入會議連結，也會先跟我說今天的面談流程會是如何、她自己也會開鏡頭讓我看見。雖然無法真實體會現場，可是從這幾點可以大概有些感受。
3. 跟部門主管 / 部門同事的對談，你是否有”一見鍾情”？
這一 PART 除了關注面試所談的內容以外，也需要著重在「你的感受」。從面談過程裡，你要問自己：我是否可以感覺出來「我很喜歡他們的工作文化」、「我很想跟這位面試官工作與學習」等。在我曾經面試的經驗裡，體會到以下幾點可以多觀察：
聊天氛圍
面談方式
聊天氛圍
你要感受面談中的氛圍是否嚴肅、是否被刁難、是否很拘謹 … 如果有兩個面試官一起，那觀察他們倆是否有說有笑，還是各問各的。
我上一份工作的面試，整個過程的感受是「被面試官刁難得很不爽，感覺自己分文不值」。那時我面專案管理一職，認為這是他給我的壓力測試吧！我也以為那次的面試會失敗，結果後續有上！我也因為跨領域找專案管理相關的工作，找得很不順利，最終決定進去試試看。怎知道這一路做起來，真的壓力超爆幹大！而且跟面試官工作的感受，就如同面試當天所感受的一樣，一直覺得自己分文不值，沒有存在價值。
而我目前新工作，當初面試的聊天氛圍超好。從過程中可以感受到很輕鬆、聊天不拘謹、也沒壓力。大家聊天的感覺就像跟朋友一樣。最終加入這家公司，工作的氛圍確實跟面試所感受的一樣，同事們都很平易近人。相對於專案管理那次的面談，那時候的一面、二面一直都有一種跟業務 (溝通能力很強) 說話，不過當下沒特別放大這感受；對我這慢熱的人來說，確實比較難融入他們。
面談方式
好幾年前我從事特教領域，當初的面試是以團隊進行。意思是一群面試者，同一時間跟兩位面試官在一個大會議室裡面試。這種的面試方式，一定有相對的因素。那時加入公司後，我們的工作方式確實是以團隊為單位，比如兩位特教老師對一位學生、三位特教老師讓家長觀察教學過程等的工作模式。
那我現在的新工作，在面試過程中，好幾度我們發生了 “空氣突然安靜”，因為 HR 一直在看我的履歷表，思考著要問我什麼問題。來到二面，老闆的面談方式也是跟 HR 一樣，會有突然安靜的 moment 並思考好幾分鐘，再接續問我問題。這與我過往的面試不一樣，大家的頭腦運作好快，一直拋問題。加入這家公司之後，大家的工作模式也跟面試時的差不多，我們的合作方式都不會咄咄逼人。
經過幾次的面試、待過幾家公司後，確實越來越知道如何面試公司。很多東西其實有點難從問題中提問對方，反而需要透過自己的直覺去感受。跟談戀愛一樣，感覺對了，就是他了。
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