覺察自己的時刻(1)---渴望被讚賞的制約

早上，瀏覽FB，剛好看到老闆就在一小時前PO了一篇文章，底下寫了關於那位夥伴的介紹，我告訴自己不要看，但仍然看完每一字每一句，這次的心理激動相對小很多，但要說不在意嗎? 很難。我在意的點是自己在老師身邊多久了，這麼多年來的努力算甚麼，到頭來變成了不長進、不尊重老闆的員工，因此被冷漠被邊放，若我做了些甚麼，那我還甘願承受這些，但當我在甚麼都沒有做的情況下，卻被流放到邊疆，任誰信服與甘願? 而有趣的是，自己也產生了矛盾點，清楚了解自己不認同老師觀點與作為，但又渴望獲得認同與重視。我想這也反應自己渴望從他人獲得肯定，不論他人是不是老闆，只是反應著自己的能力渴望透過他人認可，才能確認自己的價值。老闆創造了一個獲獎的制約，創造一個獲得他讚賞的人是一種榮耀，能夠被他在臉書上公開讚賞是一種光榮，代表著他認同你，也把你推薦給其他人，這是一種公信力，因此每個人渴望上台獲得這個獎項，而我這輩子絕對不可能有此機會，但我也沒有必要擁有此獎項。因為我知道我的價值與能力不需要透過他來肯定，我做人處事的能力就展現了我的價值與能力，我無時無刻都展現自己，這比一次的讚賞來得實在與可貴。恩，寫著寫著，我懂了，也放下了。