▇ 職劇場 ▇ 打破工時迷思，是自由工作的第一道跨越

▇ 職劇場 ▇ 職場就是人生的實境秀場。真心不斷片，如有雷同，全部屬實。

❶一週五天，每天八小時？

­今年開始，我一直在練習轉化過去對工時的認知框架。

­過去在組織內的工作習慣，即便成為自由工作者也無法擺脫心理時鐘，如果一天工作不滿八小時，好像就是怠惰。

❷上班下班，用什麼判斷？

自從用heptabase管理週和月的專案進度，可以更明確的記錄工作狀態，有時候只花半天就把當日的待辦事項全數完成了。

那麼接下來會再多做一點，還是就下班了？

掙扎後往往還是選了前者。

但如果反過來，當日進度直到表訂下班時間也還沒做完，則幾乎沒什麼猶豫，都是延長工時把它完成。

奇怪！為什麼標準不一樣啊。XD

❸工時長並不等於工作價值高

­拆開看就懂了。工時跟效率，並不完全相關。

都說是「自由工作」了，與固定雇傭關係最大差異之處正是時間的絕對彈性，但更需要克服的，其實是做到最高效率的運用工時。

可以一天六小時就完成任務，剩下的時間，又為何要塞滿呢？

❹沒有界限，就沒有剝奪感

即便是朝九晚六，週休二日的「固定工作」，大部分的工作者還是常常晚上不停工，假日也在處理訊息。

既然如此，我乾脆讓它變成常態！

接受週一到週日都可以「有工作」。
沒有了區分週間和週末的那條界限，
就不再有剝奪感。

你說怎麼可能？假日要工作就會很煩啊。

那是因為一開始把工作日和假日劃分的壁壘分明的關係。
如果工作日的工時已經超長，假日還要再忙碌，當然煩躁。

­但是我沒有要一天工作八小時。有時候甚至一天只工作兩小時，關鍵是品質。

­也不介意在想要好好休假放空的日子，會可能臨時要回個訊息，處理一些瑣事。這種心態上的彈性，大幅的減輕了工作／生活「必需二分法」的焦慮。

­它們的融合與平衡，只在我的一念之間。

❺將時間視為柔軟的麵筋，隨意拉長縮短

­當我不再把週間的八小時當成「應達」工時，對於平日晚上或週末的工作就更自在了。

­週一到日變成均等的七個日子，有時可能一個上午回訊息＋開會，下午就放風讀書喝咖啡。

­以目的為導向，不必將時間填滿，不必向任何人證明「我有在做事」，因為成果會說明一切。

­這樣的工作需要專注，自律更甚以往，也常有幫浦充滿的感覺，因為仍有精力的時間，可以用來自我精進，當然也可以耍廢。

❻結論：

­曾經聽過一句印象深刻的企業經營指引：「別用戰術上的勤奮，來掩蓋戰略上的懶惰。」

­我想，在工作上也是一樣的。如果讓自己可以無止盡的加班，在漫長的工時裡，效率其實會不自覺遞減，無限的資源反而容易造成浪費。

所以也「別用工時上的勤奮，來掩蓋工作價值上的懶惰。」

這應該是我在所謂數位遊牧、多元工作裡所學到，最重要的一堂課。

因為本名很特別，就不再取暱稱了，行不改名坐不改姓的闖盪元宇宙囉。我是靈姝，喜歡閱讀世界，喜歡人，喜歡寫文案，喜歡文字能帶來的力量，更喜歡你喜歡我的文字。

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