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魏菘甫
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從口罩生產看人才儲備問題

魏菘甫
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2020年1~2月期間,發生了武漢肺炎事件,進而導致了口罩缺貨,以至於口罩工廠的員工需要日夜加班趕工。

在此同時,失業者仍處於失業狀態,無法作為補充的勞動力,分攤緊急狀態的社會問題。

為何我們會有這樣的政治取捨?

明明會重視土地等資源的閒置,或是重視各類資源儲備,但是卻不重視人力的閒置,也不將其轉為人才儲備。


其中一種觀點認為,是個人主義與集體主義的競爭中,多數人偏好個人主義。

個人主義鼓勵競爭有限的工作機會與其取得資源的權利,進而導致的缺點之一,就是人才儲備不足。

新聞提供的資訊指出,人才儲備足夠下產能可從目前的每日400萬片逐步提高至每日1000萬片,顯示並非原料與設備的限制,而是人才儲備的問題,其次為何是由國軍進行人才補充而非訓練失業者也是個問題。


另一種則是開源與節流之間,我們偏好節流。

這是常被提及的窮人思維與富人思維的差異之一,如果將失業者是種閒置資源。

開源的觀點來說,我們是可以開發其價值,產生貢獻,或是分擔可以分擔的勞動,降低其他人的工作壓力,再由其他創造價值。

節流的觀點來說,就是對失業者進行系統性的社會排除,即使是緊急狀態,我們也可以選擇加班,或是調派國軍的,以維持我們對失業者的社會排除。

開源是能讓我們有更好的生活,但節流也不能說有錯,資源的畢竟是有限了。


政治上或許沒有對錯之分,但仍有優缺點上的各種取捨,問題是我們到底想要什麼?

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