【 那些年因為環境短暫連結的人事物 】Part 3​

天要分享的Ｇ中心空白經歷也是在一家配件設計公司，從一開始面試就壓低了我的薪水，說三個月後看表現提高到我原本提的薪資。這是一間由年屆退休的夫妻經營要交給二代的傳產，說是開發設計部門但我們選擇款式的權利卻很小，老闆選完會再聽專櫃小姐的意見，漸漸地感覺得到開發部門的無足輕重。​

說要轉型年輕化，但老闆又很常選了很多老不拉機的款式​。不過這種事也蠻常見，嘆口氣也就算了，直到有一次出差挑樣品，只帶專櫃小姐去。​

我直覺很不對勁的問同事：你不覺得這樣很詭異嗎？那我們的作用是.......？​

同事：我沒差啊，我根本不想去出差！​

我：！！.......( 喔某！你的工作都要被取代了還沒有差？？😮😮 )​

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某次一日來回出差去南部工廠看樣，一直到半夜一兩點，都還在回程的路上，小老闆開著車在高速狂飆（去程有開到200 / 回程下雨大概140 up？，我記得去程我們有一度驚聲尖叫，實在太恐怖了）。​

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不巧那天我們遇到路上有一台在快車道已撞爛的黑色轎車​，因當時下雨☔️，二高也很暗，小老闆為了閃開那台黑車開到中間道，正經過黑車的時候，酒駕司機忽然從車頭冒出向慢車道橫向走出來，為了不撞飛他，小老闆方向盤一轉，我們就直接撞上右側護欄，我的臉飛速撞上前座的椅子，當下什麼人生跑馬燈都來不及跑！​

​腦中想的只有：天啊！！！我該不會要因為這份工作死掉吧，太不值了吧！！！！😱​

​在後座的我在極大的震動下反射動作護住頭部，等到車子停下來，發現同事已從後座彈飛到坐在排檔桿前面，還轉了180度，輪子都飛出去了車頭也爛了，這場車禍讓我頭暈了好幾個月，之後坐車也很難安穩睡大覺。​

＃後座要繫安全帶​

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沒多久滿三個月了，我詢問小老闆是否滿意我的表現，如果滿意是否可以兌現當時說的提高薪資呢？結果我跟同事隔天都被他叫到會議室（因為好像也有答應同事回來之後三個月要調薪，所以同事也問了）。小老闆數落著種種我們工作上的不是（不能說服我們的理由），還說他去詢問了其他部門的主管對我們的評價（干其他部門屁事？）​

​結尾說道：我覺得找工作跟談戀愛一樣都要找彼此覺得合適的人，給你們一點時間想想，先回家冷靜一下，我叫會計先給你們這個月的薪水，給你們一個月的時間，如果覺得還想回來上班，你們提出要為公司貢獻什麼，跟我提案。​

​當天我們就打包回家了，被公司單方面提分手。💔💔💔​

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後來因為很不服氣，為了證明自己值得那份薪水（ Ego空白）還找了同事一起出去討論要怎麼提案，不過我們沒什麼頭緒。過了半個月同事就跟我說他已經找到新工作了，如此一來我也突然也失去了動力，現在想想，提出對公司的貢獻本身根本就是一種給承諾、訂目標的行為，我根本沒辦法給啊～～～

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還有算算公司有至少三人（包含我的兩位同部門同事）都曾經回鍋再換部門，還有曾經三進三出換過三個部門的人​。這麼奇怪的地方還是算了吧～～我為什麼要為了證明自己留在一個根本不重視員工專業的地方呢？​我值得更好的地方！（ 感謝Ego當時放過自己！🙏🏼）

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最後，想問問大家是否會有中意環境的清單呢？📝

比如說喜歡的店、喜歡的餐廳、或是喜歡的住宿等等。​

Ｇ中心空白的人可以多多蒐集自己喜歡的地點，因為在自己喜歡的空間裡，舒適的自我認同就會出現喔！​

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​說到這裡，再度回想在那些工作場所，真的是只給你滿滿懷疑人生的感覺而已啊！🚬🚬🚬

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G中心空白示意圖

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