閱讀｜發現你的天職
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發現你的天職：三大步驟，讓你選系、就業、轉職或創業不再迷惘
📖閱讀筆記
前言 幫助你找到堅定不移的「自我重心」
「不想做的事」若變成工作，你會陷入兩個惡性循環。
第一個是為了紓解工作壓力而不斷揮霍金錢的循環。只要有人約喝酒，就會跟著去，不然就是花大錢玩樂，買不必要的品牌衣服，將金錢丟入無止盡的黑洞裡。
第二個是對工作沒興趣，有時間也不想學習，所以無法繼續成長的循環。不是有那種回家之後，滑手機看YouTube看到天亮，白白浪費時間，不事生產的人嗎？
這時代有數不清的娛樂可以消磨時間，所以找不到「想做的事」的人，會無止盡地在這些娛樂浪費時間。
目前的工作不是自己的興趣的人，會陷在這兩個循環之中而無法繼續成長。
Chapter 1 五大誤解，讓你找不到「真心想做的事」
誤解①以為必須是「能持續做一輩子的事」
實情：從現在最想做的事著手即可
誤解②找到想做的事時，會有「這就是命運的安排」的錯覺
實情：就算找到想做的事，一開始也只是覺得很有趣而已
誤解③必須是「造福人群的事」
實情：為自己而活才能幫助他人
誤解④要找到想做的事，就必須「積極採取行動」
實情：要找到想做的事，必須先了解自己
誤解⑤想做的事沒辦法變成「工作」
實情：想做的事只存於心中，實踐的方法卻可在社會中找到
Chapter 3 自我理解術：套公式讓你最快找到想做的事
自我理解術的三大支柱，讓你不再需要尋找「想做的事」
自我理解術的三大支柱了，所謂的三大支柱就是：
喜歡的事
擅長的事
重視的事
這三個元素可組出兩個公式。
公式①喜歡的事 × 擅長的事＝想做的事
公式②喜歡的事 × 擅長的事×重視的事＝真心想做的事
■ 公式①「喜歡的事×擅長的事＝想做的事」到底是什麼意思？
喜歡的事
「喜歡的事」就是「有熱情的領域」。
擅長的事
「擅長的事」，也就是「自然而然比別人容易學會，做起來很愉快，一點都不以為苦」的事。由於是順理成章學會的事，所以也可說是一種「才華」（有時也解釋成特質、性格）。
「擅長的事」最容易與「技能或知識」混為一談，這兩件事雖然很像，卻完全不一樣。
「擅長的事」是與生俱來的，而「知識與技術」則是後天學習而來。
此外，一旦學會「擅長的事」，就能運用於各種工作中，但「技能與知識」只能在特定的工作應用（寫程式的技能無法於各種工作應用）。
「技能或知識」原本只是充實人生的手段，很多人卻不知不覺將應用這些手段當成「目的」，所以這些好不容易學來的「技能或知識」，卻成為人生的束縛，一切變得本末倒置。
技能或知識都只是幫助我們從事興趣的手段，若是將活用技能當成某種目的，人生當然會變得很無聊，所以才有必要將「擅長的事」解釋成不管任何時候、職場都適用的特質。而「技能或知識」則可以在找到「真心想做的事情」之後才學會。
想做的事
「想做的事」到底是什麼？
「想做的事」就是「What（做什麼）×How（該怎麼做）」的組合，也就是兼具「What＝喜歡的事」與「How＝擅長的事」這兩個特性的事。
■ 公式②「喜歡的事×擅長的事×重視的事＝真心想做的事」是什麼意思？
重視的事
決定工作方式之際，最重要的是「重視的事」（價值觀）
想做的事＝要做什麼？
重視的事（價值觀）＝為了什麼而生的人生目的
工作目的＝希望讓周遭的人、社會變成什麼狀態？
What（要做什麼）×How（該怎麼做）×Why（為什麼要做）＝What×How×Why（要做什麼，該怎麼做，為什麼要做）
結語
了解自己只有三個步驟：
找到重視的事（價值觀）
找到擅長的事（才華）
找到喜歡的事（熱情）
只要這三件事明確，就能揉和成「真心想做的事」，自然而然也能找到「實踐這件事的手段」。
📝閱讀心得
這本書主要圍繞在三個步驟：
找到重視的事（價值觀）＝為了什麼而生的人生目的
找到擅長的事（才華）＝自然而然比別人容易學會，做起來很愉快，一點都不以為苦的事
找到喜歡的事（熱情）＝有興趣、好奇的領域
並寫到：
如果你的工作不順利，或是你覺得工作很煩，代表你只想著自己的事，換言之，當你能透過「想做的事」為身邊的人創造價值，工作就會變得順利，你也會找到「真心想做的事」，進而發現自己的生存意義。
這觀點不同於《深度職場力》的技能思維，作者將技能與才華分開，寫到「擅長的事」是與生俱來的，而「知識與技術」則是後天學習而來。而《深度職場力》作者則偏向將技能思維視為知識與技術，累積成職涯資本。
此書雖然偏向往抽象層面思考，例如重視的價值觀、熱情、擅長的才華。不過對於陷入具體思維動彈不得，例如以現況技能、證照、累積職涯作為考量而所囿之人能跳脫框架。而以務實層面則是：「想做的事」能否為身邊的人創造價值，說明白點就是有沒有人買單。
換句話說，公式②「喜歡的事×擅長的事×重視的事＝真心想做的事」最終是得面對是否能變現的關卡，只是書中用比較抽象的「為身邊的人創造價值，工作就會變得順利」。
但現實層面有可能是，能真心做想做的事，但薪水可能也接近基本工資，或掉入熱情思維陷阱中。不過如果三大支柱（價值觀、才華、熱情）剛好不冷門的話，也就是買單人數多的話，那有機會依照書中方式成功。
在台灣比較多前輩的穩健經驗談是，有一份底層工作的薪資作為後盾，而這份工作不太需要耗費太多心神，能在下班時間追求自己的熱情。例如：外送員、清潔、保全、保險、兼職店員等。
這種工作並無法累積職涯資本，但追求熱情是讓人生產生意義感與幸福的方式，與其變現磨耗熱情，不如將餬口與熱情分開？我認識的許多人，會說他們的主業是「身心靈的探尋」而副業是一般的工作，這似乎有點自欺欺人，不過正是這點自欺產生其人生的意義感，如同薛西弗斯。
可是隨著時間，不耗費心神的工作取代性也高，到了中年，「身心靈的探尋」是否能變現成事業第二春是個問題，換句話說，如果長期追求的熱情沒人買單，而現有的底層工作又可能被新鮮人取代，則會形成進退維谷的窘境。但沒人買單的熱情就不值得追求嗎？