女工为什么要月经假？请听我说！【今年开两会，我也要提案01】
“月经假”是指通过法律来规定“女职工经期可以有至少一天的法定休假”。但社会上对于月经假存在各种质疑，比如不是每个人都会痛经，统一规定女职工有月经假是否会造成月经恐惧和就业歧视？请假的时候如何证明月经来了？女职工多的工厂是否会因为月经假而影响工厂效益？这里就从我们女工的身份立场来阐释要月经假的几点理由。
月经假是女工的生理需要
不同女性经期生理症状不一样，而且随着年龄以及生活工作环境的改变而改变。一谈到月经假的生理需要，大家普遍会联想到痛经，好像是因为痛经才需要月经假，我之前也存在这个认识误区。
有网站对1000万女性做过调查，结果显示有四成女性会痛经，严重痛经者（非常痛和剧痛）占比7%。
但痛经只是一方面原因，除了痛经，月经期间女性还会有各种不同的生理症状。该网站统计显示，女性经期前后有一种或多种明显的症状，其中有53.25%的女性有小腹坠胀现象，粉刺、腹痛、乳房胀痛、腰酸等症状也较为普遍。
根据身边女工的描述，经期前后情绪烦躁、抑郁、没有食欲或者食欲旺盛、全身无力也是常见现象。另外，女性月经期间失血等原因也易导致身体虚弱、容易疲劳、抵抗力差，使得各种疾病会乘虚而入。
所以，综合起来看，女性在经期需要更多的休息，加强营养和保护，不然容易导致月经不调和妇科疾病。
生产制度不合理，女工经期保护缺失
虽然目前没有具体数据，但是身边会有很多女工就提到，在工厂工作之后，月经周期变得不规律，还会有其它月经不调的症状。小杨曾经在一个日资厂上过班，是站立作业，还要上夜班。她本来就有一点痛经，但是因为黑白颠倒，她月经变得不规律，痛经也变得更严重了，每次来月经的时候，就觉得时间好难熬。
多多曾在一家电子烟厂上班，她们一条拉有50个人，只有1个离岗证，还限制上厕所次数，一个班只能去一次厕所并且每次去不能超过10分钟。月经期间需要勤换卫生巾，不然容易滋生细菌，造成阴道炎。但她拉上有些女工限于这些规定，就减少喝水，避免上厕所，来月经的时候，也是半天才换一次卫生巾。这让多多觉得很不好。
月经本来不是问题，是工厂不合理的生产制度让它变成问题
其实月经本来不是问题，虽会有各种生理症状让女性觉得很不爽快，但如果好好调理休息，这些症状也会有所改善，不会成为女性的负担。但是工厂不合理的生产制度（超长加班、产量高、重复性劳动、休息时间少、夜班制度、站立作业或长时间坐着作业、上厕所要离岗证、限制上厕所时间、接触有毒有害化学品等），不仅没有给与女工调理的条件，而且还增加了女工经期的身体负担。
如此，如果经期还没有特别保护，出台法律给与月经假，女工的身体就很容易受到伤害，从而为月经苦恼。
另外，有女工说“现在社会利用我们女性乖巧温顺听话，才能够给那么低工资，减少工资成本，作为补偿，也应该多给女性一点福利。”
女工经期请假难
在很多工厂，痛经的只能请事假，而一旦请了事假，当天工资没有，当月50块的全勤奖也会被扣。这样，很多人就会忍着继续工作，不敢请假。
还有一些工厂可以请病假，前提是要有病历单。但是痛经不是病，让人撑着难受的身体来回折腾去医院开病历，对于人来说是一种折磨。
最重要的是，看病要钱。小杨有一次痛经实在难受，就向管理请了假。她去社康中心开病历单的时候，社康要让先检查做B超，然后还要开一大推药，算下来要120多元，比一天的工资还要多。她就放弃开病历单，只得请了事假。
另外，有些工厂采用集体计件的方式，即使来月经了不舒服，很多人怕影响其他人的产量，还是得很快很快的做，一点不能慢下来。有一个女工，每次来月经都抱着肚子，路都走不动了。但她每次来月经时实在没办法上班，不得不请两三天假，但都会被拉线上的人责怪。
除了这些，还有些工厂拿加班来顶请假，另外有一些更严苛，根本不让请假。所以工厂请假的规定给经期女工设立了重重障碍，让很多女工望而却步，不得不继续坚持上班。
月经假能否落实做了才知道
一说到每个女职工每个月有一天的带薪月经假，很多人都很快就想到，这个不可操作呀，一个厂里很多女职工，每个人来月经的时间又不统一不确定，这假可怎么放呀？这想想都不可能实施呀！这其实是为老板在做考虑，老板也很乐于大家这么想。这样他们就不用增加成本开支了。如果不实施，怎么知道实施不了？解决这些问题也许多招一些人就可以了。
很多对工人有利的法律在实施以前都是遭到一片质疑，比如《劳动合同法》，张茵那些大老板就反对说这会限制工厂用人自由，会维护懒人，会把经济搞垮。但操作下来，经济没有垮掉。所以月经假能否落实，实施了才知道。如果怕一个法律下来，出错了会是影响一整个国家，那就可以开试点先做，总之，会有解决办法的。
从月经假看到女职工整体利益
身边也有一些女工的工作环境和工作条件还不错，在带薪月经假这个问题上，当前没有非常迫切的需要和必要。但是月经假的争取，是女职工整体利益的问题。
女工权益长期以来都被忽视，每次争取权益诉求的时候，总是会将工资工时、社保等问题摆在第一位，觉得女工权益不重要，可以下一次争取，从而将女工权益相关的诉求舍弃。但是下一次还是这样，长此以往，那女工状况何时能够得到改善？
争取月经假只是我们女职工争取权益的其中一个落脚点，月经假重要，通过月经假争取过程中提升我们女职工权益意识，从而争取更多女职工权益，才是根本。所以，月经假是所有女职工的共同利益。
最后，想强调一点，争取月经假，不是将男女对立，也不是和男同胞无关。我们要看清楚我们共同的对手是谁，女性争取月经假的过程是一个自我组织和积累经验的过程，这些经验也是有助于大家一起争取共同的工人权益的。
另外，男同胞也有女性亲戚朋友（妈妈、老婆、女儿、女性亲属、女性朋友等），她们往往也是女职工一员，因为生理的差异，也需要得到相应的保障。经期保障制度，直接关系到女职工的身心健康。所以，女工争取月经假，需要男女共同参与。
手牵手工友活动室是由一群有爱心的工友自发建立的公益机构，除了关注基本的劳工问题外，也特别重视女工的生存状况和面对的问题。