女工为什么要月经假?请听我说!【今年开两会,我也要提案01】

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女工为什么要月经假?请听我说!

“月经假”是指通过法律来规定“女职工经期可以有至少一天的法定休假”。但社会上对于月经假存在各种质疑,比如不是每个人都会痛经,统一规定女职工有月经假是否会造成月经恐惧和就业歧视?请假的时候如何证明月经来了?女职工多的工厂是否会因为月经假而影响工厂效益?这里就从我们女工的身份立场来阐释要月经假的几点理由。

月经假是女工的生理需要

不同女性经期生理症状不一样,而且随着年龄以及生活工作环境的改变而改变。一谈到月经假的生理需要,大家普遍会联想到痛经,好像是因为痛经才需要月经假,我之前也存在这个认识误区。

有网站对1000万女性做过调查,结果显示有四成女性会痛经,严重痛经者(非常痛和剧痛)占比7%。

但痛经只是一方面原因,除了痛经,月经期间女性还会有各种不同的生理症状。该网站统计显示,女性经期前后有一种或多种明显的症状,其中有53.25%的女性有小腹坠胀现象,粉刺、腹痛、乳房胀痛、腰酸等症状也较为普遍。

根据身边女工的描述,经期前后情绪烦躁、抑郁、没有食欲或者食欲旺盛、全身无力也是常见现象。另外,女性月经期间失血等原因也易导致身体虚弱、容易疲劳、抵抗力差,使得各种疾病会乘虚而入。

所以,综合起来看,女性在经期需要更多的休息,加强营养和保护,不然容易导致月经不调和妇科疾病。

生产制度不合理,女工经期保护缺失

虽然目前没有具体数据,但是身边会有很多女工就提到,在工厂工作之后,月经周期变得不规律,还会有其它月经不调的症状。小杨曾经在一个日资厂上过班,是站立作业,还要上夜班。她本来就有一点痛经,但是因为黑白颠倒,她月经变得不规律,痛经也变得更严重了,每次来月经的时候,就觉得时间好难熬。

多多曾在一家电子烟厂上班,她们一条拉有50个人,只有1个离岗证,还限制上厕所次数,一个班只能去一次厕所并且每次去不能超过10分钟。月经期间需要勤换卫生巾,不然容易滋生细菌,造成阴道炎。但她拉上有些女工限于这些规定,就减少喝水,避免上厕所,来月经的时候,也是半天才换一次卫生巾。这让多多觉得很不好。

月经本来不是问题,是工厂不合理的生产制度让它变成问题

其实月经本来不是问题,虽会有各种生理症状让女性觉得很不爽快,但如果好好调理休息,这些症状也会有所改善,不会成为女性的负担。但是工厂不合理的生产制度(超长加班、产量高、重复性劳动、休息时间少、夜班制度、站立作业或长时间坐着作业、上厕所要离岗证、限制上厕所时间、接触有毒有害化学品等),不仅没有给与女工调理的条件,而且还增加了女工经期的身体负担。

如此,如果经期还没有特别保护,出台法律给与月经假,女工的身体就很容易受到伤害,从而为月经苦恼。

另外,有女工说“现在社会利用我们女性乖巧温顺听话,才能够给那么低工资,减少工资成本,作为补偿,也应该多给女性一点福利。”

女工经期请假难

在很多工厂,痛经的只能请事假,而一旦请了事假,当天工资没有,当月50块的全勤奖也会被扣。这样,很多人就会忍着继续工作,不敢请假。

还有一些工厂可以请病假,前提是要有病历单。但是痛经不是病,让人撑着难受的身体来回折腾去医院开病历,对于人来说是一种折磨

最重要的是,看病要钱。小杨有一次痛经实在难受,就向管理请了假。她去社康中心开病历单的时候,社康要让先检查做B超,然后还要开一大推药,算下来要120多元,比一天的工资还要多。她就放弃开病历单,只得请了事假。

另外,有些工厂采用集体计件的方式,即使来月经了不舒服,很多人怕影响其他人的产量,还是得很快很快的做,一点不能慢下来。有一个女工,每次来月经都抱着肚子,路都走不动了。但她每次来月经时实在没办法上班,不得不请两三天假,但都会被拉线上的人责怪。

除了这些,还有些工厂拿加班来顶请假,另外有一些更严苛,根本不让请假。所以工厂请假的规定给经期女工设立了重重障碍,让很多女工望而却步,不得不继续坚持上班。

月经假能否落实做了才知道

一说到每个女职工每个月有一天的带薪月经假,很多人都很快就想到,这个不可操作呀,一个厂里很多女职工,每个人来月经的时间又不统一不确定,这假可怎么放呀?这想想都不可能实施呀!这其实是为老板在做考虑,老板也很乐于大家这么想。这样他们就不用增加成本开支了。如果不实施,怎么知道实施不了?解决这些问题也许多招一些人就可以了。

很多对工人有利的法律在实施以前都是遭到一片质疑,比如《劳动合同法》,张茵那些大老板就反对说这会限制工厂用人自由,会维护懒人,会把经济搞垮。但操作下来,经济没有垮掉。所以月经假能否落实,实施了才知道。如果怕一个法律下来,出错了会是影响一整个国家,那就可以开试点先做,总之,会有解决办法的。

从月经假看到女职工整体利益

身边也有一些女工的工作环境和工作条件还不错,在带薪月经假这个问题上,当前没有非常迫切的需要和必要。但是月经假的争取,是女职工整体利益的问题。

女工权益长期以来都被忽视,每次争取权益诉求的时候,总是会将工资工时、社保等问题摆在第一位,觉得女工权益不重要,可以下一次争取,从而将女工权益相关的诉求舍弃。但是下一次还是这样,长此以往,那女工状况何时能够得到改善?

争取月经假只是我们女职工争取权益的其中一个落脚点,月经假重要,通过月经假争取过程中提升我们女职工权益意识,从而争取更多女职工权益,才是根本。所以,月经假是所有女职工的共同利益。

最后,想强调一点,争取月经假,不是将男女对立,也不是和男同胞无关。我们要看清楚我们共同的对手是谁,女性争取月经假的过程是一个自我组织和积累经验的过程,这些经验也是有助于大家一起争取共同的工人权益的。

另外,男同胞也有女性亲戚朋友(妈妈、老婆、女儿、女性亲属、女性朋友等),她们往往也是女职工一员,因为生理的差异,也需要得到相应的保障。经期保障制度,直接关系到女职工的身心健康。所以,女工争取月经假,需要男女共同参与。

作者:手牵手工友活动室

手牵手工友活动室是由一群有爱心的工友自发建立的公益机构,除了关注基本的劳工问题外,也特别重视女工的生存状况和面对的问题。

CC BY-NC-ND 2.0

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