當工作中被輕視時，最好的做法是什麼？

可以往以下幾個方向思考

1.太敏感了嗎？

冷靜點，想一想。找出您是否真的被忽視了嗎？這很正常。

當我們剛接觸工作場所時，在陌生的環境中遇到新同事時，我們或多或少會感到缺乏安全感。一點麻煩將使我們一事無成。

您感覺到的冷漠可能是每個人都還不熟悉的安全距離，或者每個人都忙於沒有時間互相問候。

此時，請記住不要太“自我了解”。人與人之間的互動需要時間和步驟。

您可以嘗試與同事進行溝通，從必要的工作交接開始，然後到私人生活邀請，默默地滋潤事物，並逐漸軟化同事的心理防禦能力。

2.是否有利益糾紛？

您可能非常有能力並且被老闆重視。其他同事認為您已經支付了很多，但尚未收到相應的回報。他們不敢向你的老闆抱怨。您的不滿，不平衡和嫉妒都是針對您的，您自然會採取一種排斥的方式。自己不滿意。

或者由於您所做的工作，與其他同事之間存在競爭關係。如果做得好，也會引起同事的刻意冷漠和疏遠。

被排除的問題主要是由於太好，但這不是問題。為了不被排斥，您永遠不能讓自己變得平庸。當您感到不自在時，您必須及時幫助自己。

告訴自己：得到老闆的讚賞就可以證明你受到肯定。為了達到期望，您必須更加努力。

此外，您可以根據公司的實際氛圍和領導風格來考慮是否向上級報告情況。同事關係是一個敏感的問題。老闆干預的效果如何受許多因素影響。如果經過仔細考慮，干預措施是有幫助的，則尋求幫助；否則，採取保守態度。

3.您是否考慮了他人的情緒？

高調的工作和低調的生活是職業生存的標準。如果過多地炫耀自己的成就，獎勵或多姿多彩的生活，可能會引起同事的不滿。

您必須反思自己的行為，言語等是否引起同事的厭惡或厭惡，然後再將您排除在外。例如，不良的行為習慣，不良的衛生習慣，對隱私的不尊重，未經允許就翻閱電腦抽屜，不經問便或卑鄙地假裝吹牛就拿起物品，不看場合就拉同事聊天。

此類別中最大的問題是情緒智力低下！

多考慮周圍人的情感變化，並儘一切努力及時幫助需要幫助的人。您的轉變和願意幫助減少同事的麻煩的意願。隨著時間的流逝，他們會再次接受您。

4.工作不活躍嗎？

也許您是新來者，但您的工作能力尚未得到所有人的認可。也許是因為偷工減料給每個人帶來了麻煩。

歸根結底，這主要是工作態度問題。

由於工作態度差而被輕視的人們只能解決工作中的問題。如果您將這項工作作為長期選擇，那麼該是糾正您的想法和行為的時候了。

做好自己的工作，不要太害怕，如果您努力工作，用自己的力量說話，您將獲得更好回報！而不必在乎他人的想法