如何寫出一份含金量高的履歷？

每週五分鐘，掌握實務技巧，讓你從容應對職場事務！

【前言】

日安，我的朋友，我是石頭哥。讓你猜猜看，疫情影響下，投遞的履歷多還是少呢？

賓果，答案是：多，而且是非常的多。你答對了嗎？特別是很多『海龜派』原本國外念書畢業之後，想待在國外就業發展的，哪知道疫情大爆發只好前來搶食台灣這淺碟型的就業市場。因此，現在是人才多職缺少的資方市場。不過也不難篩選，首先剔除沒有自傳虎頭蛇尾的，剔除誠意不足馬馬虎虎寫的，剔除洋洋傻傻寫情書的...，於是剩下1/4可以讓我有心慢慢閱讀內容。今天就讓我們來聊聊：怎麼寫自傳，才能在淺碟型就業市場中，脫穎而出呢？

實用指數：★★★★

適合對象：想就業、轉職，寫履歷卻不知道『自傳』是加分題的朋友適合閱讀。

【自傳，是被剔除，或是成為關鍵的加分題】

我們來看看很多人寫自傳的方式，有點像是你高三畢業時，學測、統測必須寫的書面審查時的寫法，讓面試官不禁懷疑自己是在面試高中畢業生，還是大學畢業生啊？？

錯誤寫法：

家庭背景

求學過程

社團表現

專業能力

人格特質

工作經歷

特殊表現

證照。

對於主管來說，每個職務缺的開出，都是因為產能跨大、業務增加不得不求才孔急，因此盡可能兩三週內完成面試，而對於人力銀行篩選的履歷哪有時間逐一閱覽，瀏覽數秒對於含金量低的人才，或是沒有充分敘述能耐的，大刀一砍都丟到淘汰區了，你還在默默等待公司通知面試嗎？

那麼我到底要怎樣寫出多少有一點點含金量的自傳呢？

一、換位思考，資方要什麼樣的人才？

你的專長、經驗，能為與此職務連結嗎？

你的經驗與此職務是否產生複合增值？

你做過哪些專案？產生哪些貢獻？

你的特質、價值觀能否契合公司、組織？

不是要你來努力學習，我來付錢。

二、如何清楚勾勒你的優點，讓主管想要面試你？

還沒進到公司之前，你都是陌生人，因此對於你出身在哪裡，家庭成員有多少人，你的興趣是什麼，參加過多少的社團，通通都不會為這個職務帶來加分。因此，自傳裡面就可以不需要提及這些事項，改成底下陳述的方式：

1.著墨工作經歷、主要工作內容：

單位主管會從你的主要工作內容，去擷取與現有職缺的職能需求作關聯。參考寫法如下：

我具有N年的軟體工程師經驗。

《主要工作內容》

1.Python、C++軟體系統的開發建設及維護。

2. 協助專案產品規格以及品質確認。

3. 協助部門推動專案之執行、管理、問題追蹤及解決。

4. 跨部門溝通協調，以及進行客戶抱怨案件處理。

2.著墨負責的專案、產生哪些量化的貢獻：

單位主管在你的專案貢獻中，會透過STAR行為事例面談法去辨識你是真的負責此專案？還是只是成員之一？參考寫法如下：

《負責的專案》

1. 建置影像辨識系統，針對量測的外觀進行不良品偵測，以實現工廠自動化，減低人力成本。

專案費時半年，共節省4個作業人力(預估年節省280萬)

2. 建置耗材資料管理系統，降低各廠區耗材分散儲存的數量，建立合宜的安全庫存量，以及完成耗材使用壽命的管理。

專案費時三個月左右，共降低庫存20%(預估年節省400萬)

3. 修改舊有異常專家系統...等等。

3.沒經驗，則著墨論文、活動帶團的貢獻：

對於應屆畢業生，要爭取面試機會，你可以敘述論文、活動帶團的貢獻，甚至班級當什麼股長，完成什麼事蹟產生什麼貢獻。當然，對於自己功課很棒則可附上畢業成績單當附件。參考寫法如下：

碩士論文的題目為XXX

《研究目的》

透過影像辨識，掌握到家中失智長輩是否跌倒、外出、需求助等多重因素來建立簡訊電話通知模型。

《研究方法》

藉由支持向量機分類(SVM)來建立模型。接著，....。

《相關學術成果》

本論文獲得中華民國N學會的碩士論文獎，並在IEEE刊登。

【結論】

你，就是自己職涯的CEO。時代在變遷，你履歷中的自傳也要與時俱進啊。而量化，是表現自己績效最好的方式，別寫冗長的作文，主管是不感興趣的。如果你真的有心，你可以好好翻閱石頭哥以往對於履歷介紹的文章，否則真不知道要寫些什麼，就用心智圖畫出來，你想寫些什麼，如何分段、分類這也是一個不錯的辦法。加油，我的朋友，動筆試試看囉。

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