領一樣薪資，他總是你能準時下班？公開不窮忙的工作模式！

工作總是做不完，隨工作年資增加，委派工作事越多呢，開始每天看着同事打卡下班，自己還在自己工作位上，心裏想着：若不是工作量增加，我也能準時下班？

是真的工作量還是工作模式讓你不能準時下班？

我相信兩者都有！不過好的工作模式可以減少趕着做、催着做，並更能得到主管的賞識。好的工作模式是有效率的，是需要先思后做，把事的緊急重要順序排好再處理，緊急重要順序排序可以看以下四象限

接着，你需要訓練你的高效率工作模式思維

工作模式有兩種思維：星巴克VS 麥當勞

星巴克工作模式: 

商品清單固定，客戶在有限度上可以對商品特別要求(如咖啡不加糖加蜂蜜等)，客人在店裏吃完后店員會面帶微笑，甚至送上小紙條(紙條上寫”Have a good time” 等問候語)

麥當勞工作模式：

詳細記錄每一操作指南，用最快速度完成，員工服務很快甚麼連微笑也不沒有

星巴克經營理念是個人化，把質做好，麥當勞經營理念是求速度，求量。

工作中量故然重要，不過這量也不一定一天內要完成，也不是求量不求質，主管更重視這事完成的質量，也就是工作質和量中要取得平衡，需要思考這事重質或重量？緊急嗎？重要嗎？當你工作習慣先用星巴克思維並站在主管角度思考這些事，再按照高效率人士的五大原則：把工作安排(緊急重要順序)、及時匯報而不是有事馬上即時匯報，做事要記錄、做不好的事要分析，行動中求完美而不是花很久去想如何做完美再去行動。

以上是我從這書<<為甚麼工作總是做不完：從低效變高效42個秘訣>> 這是來自日本作者吉田幸弘 通過研修、演講、諮詢接觸三萬多人整理出來的，整書把工作的高效、低效人在思維上、工作方式、管理情緒、人際上差別，讓你清楚明白自己所在的盲點，唯有優化自己工作模式才能在工作中越做越輕鬆，越做越被主管賞識。

希望你的價值能被公司看到，不再窮忙低頭苦幹！

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在這茫茫的網路中，你路過我的部落格，我用周杰倫一首歌改編歌詞

能不能給我不用一首歌時間，

僅僅的把陌路人變成朋友。

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