分享~在職場上應有的心理素質

JK talk
·
·
IPFS
·
每一份工作辛苦的過程,都會成為日後自我成長的動能。也會幫助你有天掌握到絕佳的工作機會。分享給年輕的工作者。

從十五歲開始在工廠打工到現在也有三十多年的工作經驗了。說不上是什麼成功人士,只有累積了不少工作上的體驗可以分享。

過去幾年我曾受邀在幾所大學擔任客座講師,演講的題目大都與求職或創新創業有關。來聆聽的對象多半是大三、大四的學生,正面臨畢業後就業的挑戰。所以我講述的內容,會以自己多年來求職的經驗與他們分享。

我曾這樣對大學生說過,每家公司的人資單位,在為公司徵聘人才時,最重要的不是這個人的學經歷,而是人格特質。舉例來說,如果公司想要找行銷方面的人才,基本上這樣的人必須是靈活、充滿好奇心、擅於其他人溝通。如果是要找文案的寫手,那這樣的人必需喜歡大量閱讀,對事物有自己的見解,能安靜地產出內容等等。所以,按照自己的人格特質去求職是相對容易的。其次才是自己所學的專長。

當然,如果一個人能兼具兩種以上的特質,那職場道路的選擇就更寬廣許多。所謂靜如處子、動如脫兔。在我用人的經驗裡這樣的人並不常見。

如果想要在職場上被看見,被高階主管注目,那麼主動積極的態度就尤其重要。我曾在幾次的大學演說裡向在場的同學提到,在演講結束後,只要有勇氣主動與我聯絡,並告訴我你想要在工作有什麼樣的想法,願意做出貢獻,那麼我已經可以保障他得到一份工作機會。只是很可惜的,到目前為止未曾發生過。

同樣的建議我也給了我的大兒子。我曾經要大兒子擔任實習生工作結束前,主動寫信給他公司的執行長,邀約他午餐時聊聊這半年的實習工作體驗。大兒子竟很勇敢的照做了。結果在他當兵結束後,再回到這公司面試正式的職位,也就順利得到這個工作。因為主動積極的態度,讓他得以在現今這個充滿自由風氣的公司上班。所以,好的公司、職位是自己去爭取來的。

經營公司為的就是獲利。要想成為公司裡不可或缺的人才,就要讓自己成為有價值的人才。也就是能為公司帶來獲利的人。這樣的想法,並不只限於是行銷或業務部門的員工,他可以擴及到任何部門的職員。如果想要在職場上讓收入與職位持續成長,就請抱持著這種心態去上班吧。因為唯有如此,你才能看見發展的機會。縱觀許多成功的企業家、CEO、總經理,他也都曾經很基層的員工,正因為他們的心態不同,才有後來的發展機會。

別讓惡質的工作環境扭曲了你的生命價值。職場上不乏遇到一些異常奇怪的環境,公司裡也少不少遇到一些怪人。我常會勉勵年輕工作者,要保有自己的初心,要肯定自我的價值。不要去做出扭曲生命的事。我曾聽說某某公司一切以業績為導向,要求或暗示女性職員做出......的事。而且別以為只有女生會吃虧,年輕的男生也曾有過女性高階主管.....的要求。這些我都曾耳聞。沒有任何一份工作值得去犧牲生命、婚姻、與家人的相處或是自我的價值觀。任何人都該有所堅持的做上自己喜歡的職業。那些扭曲人性、邪惡的事物,都是他人惡意營造出來的假象,千萬別信以為真。只有「你」才是這整個職業生涯裡最重要的事。

最後我想提醒,如果正在打工的年輕朋友,千萬不要以收入為導向,要做能夠累積你實務經驗的工作。舉例來說,如果你選擇去星巴克打工,那應該是你對餐廳的經營管理、連鎖店事業的管理很有興趣。大兒子唸大學時曾跟我說過他想去做外送打工,認為那樣的收入會很好。我告訴他除非他以後想從物流運輸的行業,否則他不該選擇做這樣的職業。後來他選擇了到ZARA做兼職服飾銷售的工作,因為他喜歡流行服飾及與人對話的工作。同時也訓練他敢於表達,主動與人們互動的能力。

每一份工作辛苦的過程,都會成為日後自我成長的動能。也會幫助你有天掌握到絕佳的工作機會。分享給年輕的工作者。

CC BY-NC-ND 4.0

Like my work? Don't forget to support and clap, let me know that you are with me on the road of creation. Keep this enthusiasm together!

logbook icon
JK talk既然煩惱無盡,那就以化解眾人煩惱為大願吧!在一個偶然的機遇裡,發現自己特長,能夠洞悉每個人的過去、現在與未來,然後透過對話幫助人們放下心中的煩惱。深信沒有煩惱才是真正的快樂。希望透過文字與故事的傳達與更多朋友們一起發現生命中的解答。
  • Author
  • More

自由寫三日書~書後感:心中的自由之島

長篇小說集:辦公室風雲錄v.14 「恐懼」、「引力場」、「時空謎題」

自由寫三日書~終章:自由與價值創造