物治師課外讀心得分享 [轉職思考法]（下）- 哪樣的公司適合你轉職

今天推薦『轉職思考法』這本書
還沒看過上集文章的快點點進去看歐～

物治師課外讀心得分享 [轉職思考法]（上）- 先停下來認識自己

當我們已經了解自身專長、身邊的人際資源以及生產力後，接下來要來選擇適合自己的下一份工作吧？

如何尋找適合你的工作？有以下五點可以注意

1. 是否能夠提升你的市場價值：簡而言之就是能否讓你在新工作下學到東西。當這工作可以提升你的價值時，相對的他的學習環境也是不錯的。
2. 一展長才的可能性：由於之前已經有過工作經驗，與新鮮人比起來你可能更理解自己想要追求什麼樣的目標。在20歲的年頭著重在實力提升，30歲的年頭著重在經驗的累積。『貴公司想要什麼樣的人才，期待員工要有什麼表現？』是在面試當中要尋找這相關的答案。
3. 是否還在成長：每個產業都會有他的生命週期。如果進入一個還在發展階段的產業裡頭，並且可替代性低，在工作花的時間投資與報酬會相對吃香。當進入一個即將被社會淘汰的產業當中，可能在10年過後會面臨到的會是產業轉型、裁員、公司同事們為了不被淘汰而勾心鬥角，較為不穩定。
4. 基層員工是否也很優秀：在求學過程當中我們都很著重學習環境與同儕，同樣的在公司裡也需要注意身邊的同事是否一樣優秀。而且不止是管理階級，基層員工是不是一樣好。
   假設團隊中每個人能力參差不齊，為講求在時間內有所產出，有能力者相對會更累一些。如果大家實力相當，還可能有更多共鳴或成長。
5. 同業評價高不高：我想這是大家都會去問的。吃一間餐廳也會看google評價，找工作也是會問問同行的朋友或是已經在那個公司的朋友。

當然工作不能能百分百理想，上面幾個建議是書中提到的幾個可以參考的重點。幫助大家釐清自己的選擇。不過最後的選擇全都還是在自己喔！

後記

轉職是個錯誤？
相信身邊有很多聲音告訴你『做得好好的為什麼要離職？那些不滿意不能忍一忍嗎？』
有時候也會問自己『我捨棄現在的薪資條件、現在的年資資歷、特休天數等等，不會可惜嗎？』『我還找得到現在條件差不多的公司嗎？』

但回頭想一想當初是為什麼要轉職，以及你追求的目標是什麼，就不會有所愧疚。現在的工作缺少了哪樣東西下一份工作是一定要有的（大部分的人都會是說錢吧ＸＤＤ），這大概是轉職的動力之一吧！

選擇薪水高？還是發展高？
轉職通常是為了有更高的收入，但是別忘記除了收入條件，想想個人的職涯以及專長的培養。有時候收入低一些，但是能夠讓你成長的職缺也不盡然是壞事。如果藉由這工作讓你成長到一個程度，相信薪資也會有所成長。

轉職為何不安
決定轉職的過程是煎熬的，它代表著離開原本的舒適圈、環境、人事、工作內容。等於是接觸全新的環境。在下定決心轉職之前，我也是輾轉反側失眠好幾個禮拜。畢竟就算知道離開了這個環境會帶來生涯的提升，在最後一刻還是會猶豫不決。（這本書的男主角心境跟我一模一樣，所以想都沒想就買下這本書！）

這本書裡頭的轉職專家提到，轉職之所以會帶來不安，是因為這是你在人生中做的第一個選擇。在過去的生涯規劃中，我們都是遵循一個既定的規則：考試 -->上學 --> 考試 -->上學
--> 第一份工作。即便當初在求學選學校、選擇科系或剛畢業選的第一份工作，這都還算是大家既定的“生涯規劃模組裡頭”，因為大家都這麼做。
但是『離職』這件事卻不是在大家的計劃中的，所以這個行為完全是出自於“自己”決定。

會有不安是正常的。

最後的最後
這本書是想要勉勵大家（也是勉勵我自己），如果你的心態是『我隨時想換工作就可以換』或是『我不會被現在的工作職場套牢』或『我有足夠的能力可以隨時回到職場上』，你就是一個自由的人。希望藉由這篇文章可以幫助更多的人～

別害怕離開舒適圈，如果有更好的選擇那請勇敢追求吧～

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