349.換個花盆 也許你才會綻放

工作氣氛真的有那麼重要嗎?

很重要，因為氣氛是會傳染的，就像迷因一樣

讓我們先來看看文化的定義:

一群人的共同準則和價值觀定義而來的

換句話說，任何時候任何地方的一群人對於他們做事的方式及原因會有一個默認的共識，如果你處在這樣的羊群中，你會漸漸地被同化

以芬蘭為例，不要小看這個北歐小國，芬蘭精神代表著一種膽識和魄力，正因為他們相信自己可以，因此整個國家也相信他們很有能力，從NOKIA的神機就可以他們國家的韌性

最怕的是淪於平庸，光說不練，這是很多組織的問題

每個公司的企業文化都寫得冠冕堂皇，但實際怎麼執行才是真的

文化是用來養成，而不是寫好看罷了

湖人知名前總教練禪師Phil Jackson就會在每個賽季前給球員一本指定讀物

如果大家能夠相互扶持，就會產生"社群乘數"效應，讓這種迷因互相傳染，幫助彼此更好

每個人在開賽槍響時(剛出社會)都很有活力，但隨著時間一久就開始會職業倦怠

如何在過程中撐住並做一個華麗的收尾更重要，收尾收的漂亮才不會被逆轉

不要發牢騷，因為這無法解決問題，相信大家都聽過一個植物的研究

如果你每天對你養的植物說好話，他會長得很漂亮，相對地，你每天對它惡言相向，它就會凋萎

如果你處在一個不好的花盆裡，是很難盛開的，不要害怕，或許換個地方會更好