職場不說的事：如何透過自傳，替履歷加分...

職場不說的事：如何透過自傳，替履歷加分...

每週五分鐘，掌握實務技巧，讓你從容應對職場事務！

【前言】

日安，我的朋友，我是石頭哥。由於工作關係經常會閱覽履歷、面試新人，因此今天讓我們來聊聊：如何透過自傳，替你的履歷加分，讓面試官看完，第一時間想約談你，甚至替自己爭取到適當的薪資。

【了解，面試主官怎麼想呢？】

通常我們閱覽求職網站，面對上百個求職者，不可能一一約談浪費在無謂的面談上。所以，會常常聚焦在求職者的自傳內容，去篩選出適合的幾個可能人選來面談。

(X) 因此，如果你還是在寫鋪陳直述的自傳，出身在哪裡，家庭成員多少人，你的興趣與理想抱負如何...這些陳述是不容易讓你的履歷突顯的。

(X)當然，有經驗的求職者，很懂得包裝自己，就會寫出在每一家公司擔任什麼職務，再把所有的職務內容通通抄進去...看似不錯，但是還是覺得欠缺一些東西。

【好的自傳應該如何寫？】 

那麼好的自傳應該如何撰寫呢？我想好的自傳寫法，至少如下所述：

一、強調你做過的專案：應該1/2以上比例聚焦在達成什麼專案？完成什麼任務？成效為何？貢獻與學習到什麼？

二、無經驗者，聚焦你在校的表現：沒經驗也不用擔心，你應該聚焦在你在學校有哪些表現？為社團貢獻些什麼策略，你「帶領」過什麼活動？（不只是參加)達成什麼任務？產生什麼貢獻，或是績效？

三、量化陳述：有經驗者，更應該「量化陳述」。完成什麼專案？替單位節省多少人力資源？縮短多少工時？或是讓效率，從多少提升到多少？而不是抄寫職務內容！

【結論】

你，就是自己職涯的CEO。量化，是表現自己績效最好的方式。真的，不知道要寫些什麼，就用心智圖協助你發想，畫出來，你想寫些什麼？如何分段、分類？ 其實，寫自傳沒這麼難，請換位思考，站在面試官的立場去想～是你，你想看到的內容是什麼呢？

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