whitman
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喝咖啡、拍拍照~ 佛系寫文 緣分到了,文章就出現了~

職場-關於職場師傅

職場,一般除了有專門的訓練單位之外,除非本身就有該項專長,不然一般都是由工作單位的人帶領(教育)新進員工。通常稱之為師傅。

​個人淺見對於師傅的分類大概有幾類
第一種是作業能力很強,教學能力也強
第二種是作業能力很強,不太會教也不想教
第三種是作業能力還好,教學能力很強
第四種是作業能力很差,講的一嘴好功夫
最後一種就是"老"

通常來說一個工作都是連貫下去的,只要有一段延誤或是錯誤就會導致整個工作案件延遲。一般來說背黑鍋的通常是廠內跟現場施作的人,一個案件接單的工期通常都是足夠施作的,當然如果順利的話。

不過這個部分通常不太容易,可能本來很充裕的,到了手上就會變成剩下三天、一天甚或是隔天一早就要的急件。然後做的好是公司運作得當,有缺失就是廠內施作人員工作不力。然後,這個時候後兩種師傅就跳出來了,要不就開始推責任要不就指使新手趕工順便開轟。什麼會不會啊、行不行啊要多久之類的,就是不曾幫過手。

然後就這樣無止盡的循環,新進人員撐得住的默不吭聲、撐不住的轉職走人。最常看到的就是看的比做的人還多,不然就是講的一嘴好功夫結果工作拿不出手。
就不知道怎麼會有人不太想選薪水高福利比較好的工作,然後窩在那樣的公司裡面~

想啥呢~XD


CC BY-NC-ND 4.0

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