面試奇奇怪怪-2

上一篇出現在面試心得的公司，有後續的比例大概50%?不知道是高或低

總之睽違了好幾個月還是繼續再找工作

雖然不知道現在到底是要將就著先求有還是要等到自己想要的工作上門，當然我自己還是傾向於後者

總之再整理一下最近遇到的內容

1.當天投遞之後直接接到電話，但不到一分鐘就先問了有沒有結婚或生小孩，後來詳談之後才知道工作性質需要六日不定期出勤、也不一定能準時下班，雖然補助滿可觀的但工時也是相對的驚人

2.正式上工前會先有一段試用期的工作，大概是很多人對於工作內容和風氣沒辦法接受導致流動率滿高的？

3.人力銀行投遞履歷，半夜收到已讀通知以後，隔了快兩周才邀約

4.一樣也是問有沒有結婚，不過考量因素是怕有些女生到職沒多久就會頻繁的請假，雖然這樣說起來可能有點偏頗，但覺得女生到一定年紀在職場還是會隱約的有一些不平等待遇呢，朋友即使是女生，也會有點不喜歡把勞基法的假期用的淋漓盡致的孕婦/產後婦女，男生被問結婚可能是要看你有沒有打算在這邊落地生根吧

再來就是一些碎念，有幾份履歷投遞以後才發現用到錯的模板，還誤會別人已讀不回。

最近人力銀行網頁都會列出應徵者的基本資訊，通常會看一下潛在競爭對手算一下贏面大不大，不過有時候剛好看到同公司不同職缺應徵的人數倒是天差地遠。

先前感覺滿有機會的一份工作，主管問了期望薪資以後感覺有點為難，然後就沒有然後了，不過看當初應徵職缺還沒下架就是了。

覺得準備簡報很累，好像回到當初念碩士時候一樣，但簡報又有個優勢是能引導別人發問，就連設想可能的問題都是一門學問。

有一份滿有興趣的職缺，但為了準備花了很多心力，連本來拖延沒看的課程都迅速惡補，但面試完之後覺得表現沒有很好，大概需要一點時間休息跟回顧一下。