调薪扣绩效奖金「一定暴动」 中华快递工会不排除全台罢工

文/公库记者杨鹃如

经昨天协商破裂后，今（6）天工会再前往交通部召开记者会，抗议公司协商未给具体承诺与调薪期程，中华快递公司董事长黄振忠甚至说出调薪后员工的绩效奖金也会减少，工会痛批根本是「挖东墙补西墙、恶补低薪」。

工会今天下午将参与立委邱显智办公室协助召开的协调会，表示若资方未能解决低薪问题，后续不排除发起全台总罢工，并突袭式进行，升级抗争。

中华快递员工争调薪被呛「不爽不要做」 不排除全台总罢工

中华邮政子公司「中华快递」主要承揽银行业务，负责运送处理国内近6成的银行支票等票据。中华快递员工长期低薪，本俸不到26K，甚至有工作17年的员工月薪不到3万，员工却发现公司征求外包人员却开出「实领3万8千元」的条件，因此中华快递企业工会周一（7/4）早上5点半宣布开始警告性罢工，罢工区域分布台北、桃竹苗宜区域，同时前往交通部陈情抗议，并在隔日进行劳资协商。

交通部长王国材也对中华快递企业工会罢工行动对媒体表示「快递公司员工薪资结构是比一般外包派遣低薪，国营事业不该带头低薪」。

中华快递员工年所得至少13个月，绩效奖金与年终奖金一起在年底发放。然而去年10月工会争取微幅调薪1%-5%后(相关报导)，发现今年初领取绩效奖金与年终奖金被均扣1万元，导致有员工调薪后的薪资甚至比未调薪前还要低。

工会理事长陈宏春参与昨天的劳资协商觉得很失望，协调会上董事会成员不给工会具体调薪期程，也无法承诺员工年所得不下降，说要召开董事会讨论也给不出时间表，让工会相当质疑交通部所释出的善意。他表示若交通部与中华快递公司继续摆烂，工会不排除全台总罢工，抗争升级。

虽然公司支持调薪但可能扣奖金? 工会严厉拒绝朝三暮四

中华快递董事长黄振忠出面接受陈情表示，交通部长很支持工会版本的诉求，交代未来要朝向邮政制度修改相关薪资结构，未来不合时宜的法规也要提出检讨。同时也要求公司赶快提出资料跟其他董事沟通，尽速在这个月倒数二周内召开董事会讨论调薪事宜。

被问到员工争取调薪会不会扣绩效奖金，董事长黄振忠解释，因为绩效奖金有其计算公式，假设今年调薪后、本年度将提高人事费用500万，由于今年预算未编入，盈余要吸收掉调薪的费用，年底计算损益表的盈余会少了这500万，需要营收大幅增加6-7百万才不影响员工绩效奖金。

叶瑾瑜则反驳，中华快递是赚钱的公司，从母公司中华邮政公开的决算书明确显示，中华邮政转投资的中华快递每年都赚钱，从2011年税后盈余2614万到2021年税后盈余8458万成长4倍，中华邮政从中华快递配到的现金股利也每年增加，从2017年的2177万到去年2957万，但是中华快递的劳工薪水却只是照着政府基本工资涨幅调升，她痛批：「王国材还说国家不要带头低薪，是在讲笑话吗？」

「如果这次争取调薪，明年绩效奖金被扣，保证公司将面临年年罢工！」叶瑾瑜强调，中华快递劳工长年低薪问题是薪资结构导致，调薪不能调幅不均，应直接参考母公司中华邮政的作法。重申工会会员全员都要调薪5000，并承诺不扣绩效奖金。

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