〔职场〕勇于停损

停损，停止亏损，一般用在股市或投资上，
指的是在亏损的情形下，要当即立断脱手出场，防止亏损继续亏大，

除了投资市场以外，很多领域都可以用到「停损」的概念，诸如人生、爱情、梦想等，
职场也是，具体的表显就是：「辞职」。

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劳动契约里有个概念叫做「试用期」，由劳资双方约定，一般是3个月，
按照部份法院实务见解，试用期间劳资双方可以不经预告终止劳动契约。

毕竟面试的时间很短，公司很难从这短短1、2个小时判定一个人的工作能力、态度，
同理，员工也无法从这段时间里了解工作内容、公司文化、制度是否适合自己，
「试用期」就是个互相考核试探的弹性期间。

辞职，其实就像比较长的试用期，
代表这个工作不适合自己、或不再适合自己而已。

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职场停损点，可以是一个时间点。
譬如预计多久后要继续进修，届时必须离职；
譬如为了避免履历表不好看，至少要任职满1年。

职场停损点，也可以是一个事件。
譬如完成某个专案、譬如为了身体健康考量、
譬如工作内容不如预期、无法适应公司文化。

职场停损点，更可以是一个程度。
譬如这份工作已经学不到东西；譬如要追求更好的升迁机会。

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每个人对职场停损点的设置不尽相同，
主要得看个人的生涯规划和权衡考量。

但不管如何，重要的是，
除非情事有变更，否则当停损点到来时，要勇于辞职！

继续游移不定、优柔寡断的留在这份职务上，
只会默默耗损自己的能力和自信，也默默耗损了离职的勇气，
越待，只会越走不开。