上班这件事I 同事集体离职，长官会因此完蛋吗？

这个标题，一方面是充满担忧的，但另一方面也有些幸灾乐祸。

同事集体离职，我担心未来会被长官折磨，以及合不来的新同事

事情是这样的。我们组内确定有三位辅导员要离职（组内共五名辅导员）。上周五开组内会议的时候也跟那位87组长提出离职了。这三位员工，其中有一位是之前我们单位的「窗口」，也是组内最重要的同仁，但前阵子跟长官起冲突而被拔官。另一位是长官们接下来期待他可以接替「窗口」位置的辅导员，因此前阵子对他频频骚扰，要他做各种他不愿做的事情。最后一位是在这里工作了四年的资深辅导员。基本上这三位都是这里蛮重要的辅导员，因为他们手上不仅有许多难处理的个案，也有许多复杂的业务。

我其实在很早之前就知道他们要离职，所以前段时间多少有些慌张，毕竟他们走了，入职才刚满一年的我，一不小心就成为这里的「第二资深」的员工。接下来我很有可能就要承担这些离职的同仁曾面临的各种恶心的状况，例如：长官说话不算话，拿出证据证明撒谎后，还可以理所当然的生气与狡辩；长官一直退掉员工的签呈却不写上原因，最后来回了20多次的公文签核过程才核可，最后还要求员工把公文删掉重写，以销毁刁难员工的证据；长官要求我们把经费给用完却不让我们办金额较高的活动（一年两百万的活动预算费用，花个十几万办活动就会被退文），经费用不完却不断强迫我们把钱花光，最后只能把钱用在一些乱七八糟的东西上；长官要求我们公文要一天内就处理完毕，但常常公文就会压在上层那里迟迟不通过，却不检讨他们，而是检讨员工；因为员工事后才请特休，长官不高兴就不让员工的假单通过，即便人事室都已经允许特休可事后请，但长官还是不放过员工。

尤其是他们还找来了一个只会听长官命令却毫无思考能力的87来担任组长。组长常常搞不清楚状况就算了，还不懂装懂，自以为有在听我们的想法。当他开口讲出下一句话时，就知道他根本对我们的话充耳不闻。遇到问题时，很喜欢以一句：「我也没办法啊」，就理所当然的要我们把办法想出来。长官就已经很不可理喻了，还遇到脑子不清楚的组长，要我们这些身为员工的，如何在这样的环境下继续待下去呢？

当然，这都只是冰山一角，还有各种夸张行径，我不一一赘述，我之前的文章内容也提及不少。我很担心自己会成为下一个被压榨的核心对象。

另一个让我极度担心的点是，走了三位同仁，不知道接下来入职的新同仁会是怎么样的人？尤其现在长官一定会亲自介入新员工的甄选。我非常担心他们会找那些只会服从长官的话，却可以牺牲学生权益的员工。到时候我就会成为办公室里想要捍卫学生权益的少数了。

教育部要出手了，长官们会怎么办？

但在上周四，捎来了一则好消息。

教育部来函告知，若资源班的员工在当年的离职率高达五成，他们就会指派访员来视察原因。这是过往不曾有过的规定。我不意外，毕竟近年来大专院校的资源教室离职率真的高得有点夸张。前阵子我还看到有些学校一次要招聘四名员工，可想而知，资源班的流动率高，已见怪不怪。

虽然我对于政府的办事方式仍然有些存疑，但我真心希望接下来的访视，不会只是敷衍带过，走个形式而已。如果教育部真的对此事采取有效行动，确实可以给校方压力，让校方可以善待员工，重视专业，对我们这些辅导员来说，未来我们就有一个重要的依靠，而不会被长官任意摆布。重点是要降低流动率，毕竟要让学生不断重新适应新的辅导员，对他们来说未必是件好事。当然，对我来说，我前几天入职满一年，也跟组长提出证照加给。按教育部的来函，校方应该也会想要极力留住人，因此成功通过加给应该是没有太大的问题吧？

当然，我也觉得蛮遗憾的。我跟这里的同仁都相处得还不错，而且在提离职后，他们还帮我争取证照加给。此外，他们是真心地在为学生着想，也想要在资源班付出努力的。但被长官们这么一搞，这些认真对学生好的辅导员都一一离开了。

长官已经看到教育部的来函，但同仁的离职签呈要等到明天才会上签。长官会因此炸掉吗？还是会出各种莫名其妙的招式？长官会因此被视为管理不当而被开除吗？我拭目以待。

完稿于2022.04.17