痛心的时代

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努力工作「五年仅加薪5000元」 外媒25分钟影片道尽台湾年轻人低薪又高物价困境

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虽然早就知道了，看完还是很难过，而且以后我的小孩也是会遇到这些年轻人的问题。

1996年时，毕业没多久，同学大学毕业没有考研究所，不到三年的工作的经验，在南部一家钢铁大厂上班，我那时问他，月薪有5万吗？他说，加个班就有了，而1993年我在学校担任助教的月薪是22K，但房租是一学期1万左右，有个机车，带女友吃吃喝喝，游玩，绰绰有余。

没想到，快30年后，台湾才从22K的起薪略高一点，唯一可以让我说嘴的地方是遇到土耳其人来找我杀价，说他们很穷，所以要低价，我那时的回嘴是台湾大学毕业生只有22K，我们不富有，没法让价！

大概从10年前开始，市场就没有那种像贾伯斯时代那种引人注目的题材，经济开始停滞，但这几年的疫情加速恶化的脚步，这是大环境，赚钱不像90年代那么容易。

就我在产业长期的观察，生意机会到处都有，公司持盈保泰不是难事。

但台湾产业最大的问题，不是技术，人才，而是人的问题最大。

很多主事者沉湎过去成功经验模式，以为一招半式就能复制，不知时代已在改变，很多骨干干部更是问题的核心，年轻时享受各种红利，到了一个年纪，思维无法与时俱进，所以无法帮公司开创新局，行事故步自封，甚至为了自己的利益，打压年轻人上进的机会，更可怕的，我还看到有些中年青壮也是有样学样的。

这些人无法与时俱进不能被新陈代谢，所以公司无法提升，因而在市场也只能在红海区与他人厮杀，无法取得高利润的刚性需求生意，所以最后就是压榨公司的残余价值到最后，这些人退休有钱，而年轻人什么都没有。

有的产业，即使利润好，员工待遇好，但不合人性的工作环境，让员工，用肝，用自尊，用智商换钱，相信大家常常看到一堆文章，我从某高薪离开，开始寻求自己的生活等等。

还有一个台湾近年的国安问题，家族二代接班，在台湾也是负评居多，甚至一些靠苦干实干的老臣，也是看到摇头连连，谁叫他们命好？ ！

以前我也是告诉年轻人，设法投资自己，以后有好的机会就把握，现在，我会告诉年轻人，怎么去看一家有前景的公司，看中了，瞄准他们要的，设法把握进去的机会。

我的观察是，经营不善的企业，会被慢慢淘汰，也有新的企业，新的领导者出来创立成功模式，而各种平台，AI技术的逐渐普及，垂手可得，其实比我以前年轻时要花钱买软体做事业的成本来的低很多，其实现在是个转折点，以后不会用AI工具的，就如同30年前不会用电脑的人被淘汰。

因为这是转折点，所以会混沌未明，但我观察再5年左右，这些运用会更明朗，新的商业模式会出来，也会有新的企业，那些无法前进者就逐渐被washing out.

年轻人，我有点年纪，我喜欢工作，追求进步提升，我也跟你们一样正在奋斗。