员工训练不要停止学习要读书避免成为有权利没脑袋的人

改变从学习开始。前进只需要一个理由，后退却有千百个理由

别被变化打倒，才想起要改变

只有把自己过丰盛了，别人才会来丰盛你

不要停止学习

现在不会，要展现你的积极度

3个月内要有进展

• 从小教育养成中，懂得听话，长大就懂得命令

有需要才去宣导、教育

像是：发生很多路上三宝→所以教做安全宣导

还再靠经验想着一种商业模式，却抱怨着时代、环境变迁

(没有那种为了发展、时代的超前部署)

和不同领域共事(太专注于专业反而会不知道世界发生什么事)

日本企业比我们更在意人才培育、组织文化

应届毕业生从零开始的培训实间可能长达一季到半年

认为员工有不足的，可以提供管道(企业讲师、读书会)、借书来看等等，大公司有大公司的方法，小的也有(政府或民间有免费资源)

但思维是一样的

「除掉睡眠，人一辈子只有一万多天，人与人的不同在于；你是真的活了一万多天，还是

仅仅生活了一天，却重复了一万多次。 」

~葡萄牙诗人费尔南多‧佩索亚

• 不学新知识不改变想帮也帮不了

公司最怕遇到不愿意改变的人

你做再多、说再说，他也无动于衷

最后不是公司倒闭就是员工离开

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学习很重要，等着只会被社会淘汰

没有学习新的资讯

但又是继续付出，做些重复性的工作

企业不重视，等到大家意识到，早已改不上变化

• 要读书不是刁钻

中小企业很难不完全违反，但现在员工普遍教育程度高(懂法律比较多)，加上自媒体兴盛(检举、评分很容易)

没发生事故很难检举

（一定要等到出事，法律才会推动一点。这新闻很常见，也要借镜！）

如果越来越多人把自己的经验分享出去

个人意识更高，社会发展会更快

*为何有人不愿意改变

1. 因为不认为自己需要改变
2. 因为想改变却找不到方法(所以放弃改变)
3. 因为没有让自己改变的原因/目的

做的比别人少，怎么能要求的比别人多

*改变从学习开始

前进只需要一个理由，后退却有千百个理由

• 开始接触职场的课程，你听了?堂攸关职场(技能/心灵)成长、经营管理课程?

觉得自己有何改变

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改变别人是比较困难的，改变自己可以

「Be the change you want to see in the world

虽然不能改变世界可是还可以改变自己」

遇到那些不对的人

别人逼你，你必须改变你的看法

透过过去经验，互相交流中，反省自己，先前没有考量到的面向，并想想下次的处理方式

帮助自己从更高层次来认识自己，请教良师或是看书听讲座，不要再舒适圈太久给自己适当压力

跟着苍蝇找厕所

跟着蝴蝶找花朵

此处不留人自有留人处

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【学习】的正态度

为学一首示子侄

「天下事有难易乎？为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。人之为学有难易乎？学之，则难者亦易矣；不学，则易者亦难矣。

旦旦而学之，久而不怠焉，迄乎成，而亦不知其昏与庸也。 」

译文

天下的事情有困难和容易的区别吗？只要肯做，那么困难的事情也变得容易了；如果不做，那么容易的事情也变得困难了。人们做学问有困难和容易的区别吗？只要肯学，那么困难的学问也变得容易了；如果不学，那么容易的学问也变得困难了。

我每天持之以恒地提高自己，等到学成了，也就不知道自己愚笨与平庸了。

*

『别人不学习你学习，是优势

别人知道没做，你做了，是优势

别人做了但没做好，你作好，是优势』

要赢真的不难，多一心去观察别人哪些地方没做或者没做好，花时间在那些事上就能慢慢累积出自己胜利的优势，竞争力就是见缝插针而已

努力并不一定会被看见，但不是因为被看见才要努力

努力终极需要化为实力，当有实力不被看见都难

觉得没被看见，通常是还不够强

• 改变随时都可以开始

Walk slowly is better than no walk

重要是你跨出了第一步

没有达不到的梦想，只有跨不出去的你