毕业新鲜人想当PM? 学校教的完全不够你用

在做公益咨询时，许多想当PM的新鲜人，不管背景是商科、文科或工科，都会提出以下三个共同的问题：

1. 需具备的技能?

2. 履历该如何撰写?

3. 投履历都没有回覆

需具备的技能

1. 沟通

学生阶段都容易有一种迷思，系上或社团上那些个性较为外向或容易和大家打成一片的人，就会被认为懂得说话并让人联想到善于沟通。但在职场PM的沟通完全不是这样一回事。把事情交代清楚、说服团队往更远大的目标前进、懂得应对客户和利益关系人，这些才算是职场上所展现的专业”沟通”能力。

2. 从被动到主动

学生时期总是充满了考试，比如开学后四周要考试，中间的课程时间老师都会上课、批改作业并且在学生有问题的时候帮助解答，学生是以被动的角色学习知识并考试。到了职场，概念就像老师说要考试，但不教课不改作业只会跟你讨论，这时就要想办法找资源并通过考试。因此到了职场不能等着同事或主管给你解答，而是藉由主动去寻找、去思考和他人讨论来解决问题。

履历该如何撰写

网路上有非常多文章在教学如何撰写履历，比如内容精简一到两页、简单且专业的自介、用数字说话、不要有错字、尽量条列式呈现等…。在咨询的期间，发现很多新鲜人都在上面提及的部分处理得很好了，但是以下两点还是常常被忽略。

1. 内容要和PM工作呼应

许多新鲜人应征工作时，会尽可能表现自己在学生时期时做过的丰功伟业，但这样很容易让自身价值模糊了焦点。 PM的工作内容(不论产品或专案)，不外乎主要环绕在沟通、组织和协调资源。建议新鲜人可以多用自己的实习经验或办活动的经验，作为可以胜任PM的切入点。

2. 具体的描述

在描述自经历的时候可以试着具体一点。可以看看以下两种在履历上呈现的方式。

A：曾担任毕业典礼的筹办人。

B：曾担任毕业典礼的筹办人，负责监督进度、协调各小组间的冲突和风险控制。

以上不论是A或B做一个结论就是当过毕业典礼筹办人。但B的叙述方式可以明确表达做过什么，让阅读履历的人知道你的经验。

(许多履历文章会说要用数字呈现，这点我非常认同，但没太多工作经验的新鲜人也没有太多数字可以呈现，因此具体描述自己的经验是非常恰当的)

投履历都没有回覆

如同上面所述，新鲜人容易在投递履历时，犯下履历内容和应征职位没有关系、用字错误和散文式表达等等。解决这些问题后，最好也能做到履历客制化，按照职缺的工作内容和工作需求写出相对应的技能和经验。当以上确认无误后再按照下面三步骤做更一步的调整：

第一步，检查自己的履历：

如果自己看不出什么，也可以拿给学长学姊或是认识的职涯前辈，请求他们给予意见。

第二步，调整好自己的心态：

PM所需要的能力是面面俱到的，有很多大学生一毕业就很会写程式、做设计等…。不过几乎没有一毕业就擅长当PM，因为其中牵扯到的技能树太过于广泛，因此企业在挑选PM的时候会考量更多，即使是有经验的PM，也会在换工作时拿到无声卡。

最后一步，相信机运将会到来：

不要因为投了一两间自己喜欢的公司，然后没得到任何回覆就灰心丧志。树立好了目标就勇往直前，并相信机运将会到来

结论：

从大一到大四，学校在专业技能上授予了许多，通识课程也能学到各式各样的知识，但却没有什么课程在教导专案管理，造成很多毕业新鲜人在学校很难和PM的工作内容接触，最后导致新鲜人对当PM这件事情感到迷茫且没有方向。

在求职之前，可以先自己的心态调整，并藉由活动或实习经验去思考自己和PM工作内容有交集的技能。再来，在履历上将这些内容呈现，并确保符合应征的工作内容和工作需求。最后保持一个强韧的心，不要被几次的拒绝打败而会心丧志，要相信机运将会到来。

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