349.换个花盆也许你才会绽放

工作气氛真的有那么重要吗?

很重要，因为气氛是会传染的，就像迷因一样

让我们先来看看文化的定义:

一群人的共同准则和价值观定义而来的

换句话说，任何时候任何地方的一群人对于他们做事的方式及原因会有一个默认的共识，如果你处在这样的羊群中，你会渐渐地被同化

以芬兰为例，不要小看这个北欧小国，芬兰精神代表着一种胆识和魄力，正因为他们相信自己可以，因此整个国家也相信他们很有能力，从NOKIA的神机就可以他们国家的韧性

最怕的是沦于平庸，光说不练，这是很多组织的问题

每个公司的企业文化都写得冠冕堂皇，但实际怎么执行才是真的

文化是用来养成，而不是写好看罢了

湖人知名前总教练禅师Phil Jackson就会在每个赛季前给球员一本指定读物

如果大家能够相互扶持，就会产生"社群乘数"效应，让这种迷因互相传染，帮助彼此更好

每个人在开赛枪响时(刚出社会)都很有活力，但随着时间一久就开始会职业倦怠

如何在过程中撑住并做一个华丽的收尾更重要，收尾收的漂亮才不会被逆转

不要发牢骚，因为这无法解决问题，相信大家都听过一个植物的研究

如果你每天对你养的植物说好话，他会长得很漂亮，相对地，你每天对它恶言相向，它就会凋萎

如果你处在一个不好的花盆里，是很难盛开的，不要害怕，或许换个地方会更好