职场不说的事：如何透过自传，替履历加分...

职场不说的事：如何透过自传，替履历加分...

每周五分钟，掌握实务技巧，让你从容应对职场事务！

【前言】

日安，我的朋友，我是石头哥。由于工作关系经常会阅览履历、面试新人，因此今天让我们来聊聊：如何透过自传，替你的履历加分，让面试官看完，第一时间想约谈你，甚至替自己争取到适当的薪资。

【了解，面试主官怎么想呢？ 】

通常我们阅览求职网站，面对上百个求职者，不可能一一约谈浪费在无谓的面谈上。所以，会常常聚焦在求职者的自传内容，去筛选出适合的几个可能人选来面谈。

(X)因此，如果你还是在写铺陈直述的自传，出身在哪里，家庭成员多少人，你的兴趣与理想抱负如何...这些陈述是不容易让你的履历突显的。

(X)当然，有经验的求职者，很懂得包装自己，就会写出在每一家公司担任什么职务，再把所有的职务内容通通抄进去...看似不错，但是还是觉得欠缺一些东西。

【好的自传应该如何写？ 】

那么好的自传应该如何撰写呢？我想好的自传写法，至少如下所述：

一、强调你做过的专案：应该1/2以上比例聚焦在达成什么专案？完成什么任务？成效为何？贡献与学习到什么？

二、无经验者，聚焦你在校的表现：没经验也不用担心，你应该聚焦在你在学校有哪些表现？为社团贡献些什么策略，你「带领」过什么活动？ （不只是参加)达成什么任务？产生什么贡献，或是绩效？

三、量化陈述：有经验者，更应该「量化陈述」。完成什么专案？替单位节省多少人力资源？缩短多少工时？或是让效率，从多少提升到多少？而不是抄写职务内容！

【结论】

你，就是自己职涯的CEO。量化，是表现自己绩效最好的方式。真的，不知道要写些什么，就用心智图协助你发想，画出来，你想写些什么？如何分段、分类？其实，写自传没这么难，请换位思考，站在面试官的立场去想～是你，你想看到的内容是什么呢？

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