【生活】辦公室升級

後疫情時期，公司採取hybrid 的上班模式。員工一周至少三天在辦公室正常上班，剩下的可以靈活處理。

隨著生活越來越正常，公司也希望鼓勵員工可以盡可能多地回辦公室上班。於是，他們徵求了一些意見，希望通過對辦公室環境進行改善，來吸引員工回來。

目前在我們這個行業，還沒有聽說哪家公司有強制要求員工5 天都在辦公室上班。作為市場的跟隨者，我們公司自然也不例外。也不可能鶴立雞群來示範。所以，公司在給員工的溝通上也用比較溫和的口吻。

我們聽說公司的可能改善方案，可是並不知道那些方案會什麼時候實行。這週的某天，我正常上班。一推門進入衛生間，發現為什麼有了些明顯的變化。洗手台上用一個盤子裝了消毒液，以及兩瓶不同味道的潤手霜。而且，還放了盆栽，以及一盅薄荷糖。一個子感覺進入酒店了。

有點小驚喜。試用了潤手霜。味道不錯。有不少員工對薄荷糖更感興趣，看到糖少了不少。事後大家聊起來，發生男生廁所裡也是同樣的安排。而且男神們似乎也很驚喜這個改變。

公司慢慢地對一些設施也做了改善。接下來最重要的是無限網絡。在公司的一些會議室裡，網絡非常差。比起家裡的可是差了好多。想要大家盡可能地回辦公室辦公，網絡是非常重要的一個關鍵環節。希望公司可以盡快加速。

好的工作環境固然重要。更重要的是公司的文化。而要改變文化是每位主管的責任。任重道遠…