根據《勞基法》，雇主需提前通知並給予資遣補償，如加班費、未休特休假等應納入資遣費計算。若預告不及，雇主還需支付預告工資。此外，記得申請非自願離職證明，這對失業補助申請很關鍵。遇到問題時，應尋求專業法律協助，確保權益不受損。