職場碎碎念2021.02.23

前篇文章中提及一位女同事（那組唯一的女性，L），太后今天特別強調L同事有問題/有錯，並且表示某男同事也這麼說，我不知道強調“L有問題/有錯”有什麼意義？自始自終沒有人否定L同事工作上出現問題，重點是，太后沒錯嗎？太后沒有針對出現的狀況去進行溝通，沒有找與其相關的同事一起找問題的起源，也沒有針對問題提出解決方案，就只是三不五時地：批評L同事、興奮地表示要新進同事教訓她、不選擇/不想要/嫌棄L同事，甚至批評她的外表，今天又說她“假三八、裝傻大姐，實則很精”（太后對L的批語是否符合？我不知道，因為我沒跟L同事說過話，但太后的評語卻讓我想起了一個人：太后她本尊，太后怎會形容起自己來了？我默默地笑了。）總而言之，問題不去解決，太后一直在上班時製造噪音、放再多屁、灑再多負情緒，有何屁用啊？聒噪的鼠后一直吱吱叫難道就能解決L同事的狀況嗎？

今天其他組同事幫某課長過生日，分送了一小塊蛋糕來，小公主說：「他們也要幫“長官大人（代稱）”過生日，否則長官大人會生氣。」太后說：他生日怎麼會知道？除非他自己想過才會告訴別人，然後小公主與太后她倆就大笑了！當下我很傻眼，先別說長官大人自己想不想過，也先不說同事會不會幫長官大人過，即便長官大人自己想過生日，請問這點有啥好笑？過生日本就是一種分享與祝福，想給自己過生日有何不可？我真不懂小公主與太后大笑的笑點在哪？她倆大笑的行為反倒讓人覺得可笑！（註：如果同事們有意要幫誰過生日，不需要壽星當事人自己告訴別人生日是哪一天，公司有所謂的人事課，有所謂的生日之類的個人資料好嗎！自己蠢、自己可笑，卻大笑別人，也真夠奇葩的了！）

說到長官大人，不知道太后跟長官大人之間是怎麼交流的？只知道太后不喜歡他、不爽他、抱怨他、批評他，老說他“疑心病很重”（不知道太后所謂的疑心病很重是啥意思？）（太后有做了啥事被疑心嗎？呵！包庇？）（太后對誰的喜怒哀樂是自己的事吧，上班時間三不五時發洩自己的情緒噪音到辦公室裡是怎樣？我這個生病的憂鬱症患者，有著滿滿的負能量，我都沒有在上班的時候任意倒給別人，安靜的做自己的工作了，太后這位“正常人”倒是隨時能冒出負能量，任性的丟到職場上，上個班不製造噪音污染嘴巴會很癢？說某男同事有心理疾病，那太后娘娘您要不要自己先去掛科治一治？話說，如果一個人生病了，不論是心理疾病還是斷手斷腳的生理疾病，一樣都是病人，一個所謂的“正常人”會用嘲笑、貶低、歧視的用語或語氣說三道四？那是“正常人”嗎？還是人格很有事？生病並不是罪，沒有人自願生病，你只不過是病還沒有找上你罷了！憂鬱症患者不是因為“想太多”才生病，也不是“無慾無求”就不會生病好嗎，不了解沒有什麼錯，但不要自己在那自以為是，你可以沒有同理心，你可以對病人的狀況無知與無法理解，但誰教你們批評病人？神會用這種態度對待病人嗎？不會吧！那麼不是神的你們又有什麼資格？吃齋念佛又怎樣？你有比較有修養？小草我一直覺得自己修身養性不夠足，不過看來還是有人得比我再多修個幾輩子！）

太后不止一次批評某職業的人素質差，其素質如何放一邊，畢竟人各有異，重點是：太后您這張嘴的素質又好到哪裡去？麻煩自己吐槽您自己吧你！害我os太多，下班發個洩還得造口業。不過你們該慶幸，小草我不會幫你們“造句”，不會給你們“造謠”，小草我句句屬實，經得起測謊的考驗，如有哪句說錯了，歡迎留言指正。

小草何時開始了我的職場碎碎念？念了幾次？都是我下班時間在自己的空間裡的自由言論，若要人不知，除非己莫為。若<上班時間>沒有“噪音污染”，我又何必<下班>還要“倒垃圾”？

你難道想說：要不...走人？

咦！噪音污染源都沒有走人了，我又怎麼好意思走人？走人，豈不讓心不善良的人太開心？我又不傻。

放心，小草不是第一天出社會了，自然知道社會人百百種，什麼人都有，這樣等級的小妖怪們，小草還是可以面對面微笑以對地。