中型工業電腦生態/職階等級劃分
本女三年工作經歷, 都是PM, Project manager不是Product manager, 現職產業為工業電腦, 但也才一年, 公司在汐科火車站出來對面, 本文極不專業, 發發牢騷, 淺談一下我所認識的工業電腦, 按本人風格, 屬於沒事喜歡找人瞎聊型, 一樣集結八卦人士的看法以及自己牢騷的體會, 繼之前大獲好評的“代工廠公司結構福利”後, 換淺談一下工業電腦
公司規模
跟我前一間關渡皮卡廠比起來, 實在是！！小太多太多了, 一般上班族大概400人, 其他350人大約為產線工作員工, 因為很小, 主要以產品別為劃分, 分三大類分別為NC(Network Computing), IEC(Telecom Datacenter appliance), 邊緣運算(Intelligent Edge Appliance), 客人包羅萬象, 台灣的代工廠都是做歐美生意比較多, 這間公司拓展業務的方式主要由分公司當地業務拓展, 有加拿大以及美國分公司, 加拿大規模較小, 員工數應不超過30人, 美國較大, 應該有超過五十個? 我是做加拿大的, 美國比較不熟, 在台灣的業務比較多是內勤處理訂單, 生產料況相關, 不會直接對到客人, 也不用在外面跑業務, 相比在美國加拿大的local業務, 就要當地自己參展或用其他方式拓展業務, 時不時當地的FAE也要去客戶那裏安撫他們
國外分公司專注在業務拓展, 我手上的客人全部都是不知名的小客人, 這間代工廠就是努力跟著客人一起陪他長大, 比較大的客人可能喜歡找最大的研華, 或Dell買, 也不會來找我們, 正是小客人, 我們才能夠互利共生, 當他的代工廠讓他們做品牌, 客人即使因為沒預算量小, 我們仍可以為他做客製化, 當然也是因為我們公司也小(XD, 所以滿多都是少量多樣, 但每個客製化真的也都不多, 簡單的機殼噴色, 拿掉幾個藍牙網口, 支援一些特殊應用場景的連網功能等等
職階等級
叫法貌似比關渡皮卡廠還要好聽一些, 凡是產品企劃中心底下的(包含PM & RD)都不會有人叫助理, 以PM類工作為例, 一進來應該會叫做"產品專員", “高級產品專員", “資深產品專員", “主任產品專員", 叫主任應該是小課長的概念, 但是跟代工廠不一樣的是, 畢竟整間公司規模也不大, 所以像我的一階主管, (我現在是高級專員), 下面也只有兩個人, 也就是三個人, 甚至兩個人都可以為一課, 兩個課就是一部, 所以七八個人就一個部了, (跟代工廠很不一樣, 之前我前間公司的老闆下面一個課就有個七八個人, 三個課才一個部, 也就是一部就已經20幾個人), 部的上層可能就會是一些有血緣關係或其他關係組成的高階長官們了, 這是一間家族企業非常濃厚的公司
小道消息
這間公司的高層很喜歡找外面來的, 我覺得滿特別的, 很多都是空降部隊, 一來就掛誰誰誰的甚麼職位, 不知道是不是因為覺得找外面的比較可以看到公司內部的問題, 但因為公司小, 要升遷好像也不是那麼難? 雖然很喜歡找空降部隊, 但是一旦感覺你能力不夠好, 也是有可能四五個月暗地裡把你換掉, 很多EE電子工程師, 可能會一季或半年, 打完考績之後, 突然間就消失不見, 我之前跟一個男的做案子, 他才來跟我合作三個月左右, 有一個禮拜, 他們部的兩個課級老闆就一起參加會議了解案子狀況, (只是一張小卡片的案子而已, 還不是系統, 完全就是個小案子)再隔一周, 有一天就突然不見了, 偷問了一下他的老闆, 他老闆的回覆是它不適任, 已經延長他的試用期至六個月…所以就…, 聽起來貌似很像是外商的作法
薪資福利
跟關渡皮卡廠比起來, 可以說是沒有福利, 或是更準確地說, 沒有除了勞基法以外的福利, 福利真的很少, 生日、三節所有的禮金, 都是家樂福禮券, 而且都是一千塊, 生日一千、端午、中秋都一千家樂福禮券, 從來沒給過現金…也因為人少, 沒有什麼社團, 所謂社團比較像同事們自己私揪, 志同道合的人一起, 但公司本身針對社團沒有任何補助, 比較特別的是有基金會, 平常走道上會有一些畫, 那些畫或是一些成果展, 是基金會為了弱勢族群辦的一些活動, 跟員工比較相關的是, 會辦一些大大小小的講座, 比如我參加過的有健康、財務（由保險人主講）、畫畫(這個我最喜歡, 請外面的老師來教大家畫壓克力畫), 插花等等, 基金會辦的活動滿用心的
錢錢＆工作型態
可談, 而且據說真的就是看你怎麼談, 我因為只有兩年經驗, 就只有談到一個代工廠碩士畢業的薪水, 但我自己是覺得我只有私立學士畢業, 他們肯給我一個碩士的起薪加上碩士的職等我就好偷笑了, 但是工業電腦比較GG的是, 他們是保13個月, 端午/中秋沒有半個月…, 年終給的一定也沒有代工廠好, 不過有一些有的沒的季獎金, 好像沒有固定, 我拿過5000 & 10000都有
我可能太初階吧, 據說這間家族企業是PP (Product Planner), 懂市場懂規格一些比較技術背景起家的人, 當然是什麼董事長的女婿, 或是長得帥深受董娘喜愛的話, 錢應該也滿多, 至於多少, 我真的不知, 這間公司在獎金、禮券、升遷等方面是相對保守的, 以前在關渡皮卡廠, 端午、中秋就會有公告信說什麼時候會入帳, 但這間公司各種跟錢有關的都是直接匯到帳戶, 不會有mail等任何公告, 而且內部系統無法查薪資明細, 這間IPC廠配合的是彰化銀行只有從彰化銀行網銀才能看到一些細項
但是！相對的, 我在這間公司剛好滿一年, 從來沒有有加班超過一個小時, 只有剛來對流程還不熟的時候有加, 公司內容細節下篇談, 而且！幾乎所有的工程師都沒在加班, 電子/機構/測試/線路工程師, 七點過後, 幾乎是沒有什麼人還留在辦公室, 跟代工廠那種, 工廠狀況一來, 大家狗急跳牆壓力大彼此都沒有產值了, 卻都不知為何硬撐不下班的風氣截然不同, 工業電腦步調慢很多
文化
hmmmm, 不好說, 但我覺得整個非常台商氛圍, 之前公司號稱彈性上下班, 可以9:00–9:15分打卡, 但是9:01分上班的, 一定要18:15走, 不能18:01分走, （很怪的規定, 但現在得益於疫情, 公司也放寬標準, 跟上時代的潮流, 8:30–9:30一個小時彈性上下班, 加班費要等下班後半小時才能開始算, 可以申請加班費但是就是換補修或是換錢
要彬彬有禮, 為自要保持乾淨, 不然會被拍照哈, 好像跟外部稽核有關, 平常沒有零食什麼的, 但是公司很喜歡揪團訂飲料雞排, 整間公司目前感覺大家還算是融洽的, 沒有遇到太刁難人或是會罵人的人, 沒有加班文化很不錯～
平常只有業務主管或是推產品的PP會出差到美國或加拿大分公司, 其他狀況, 都不用動, 工廠在對面, 所以其實不需要出差, 這點大勝代工廠！我在代工廠實在受不了出差的苦, 可看我的抱怨文