其实浸淫官场已久的医疗系统官僚早就洞若观火,各级官员都不患出大事而患与自己有没有关系。
在武汉市第四医院,经济和技术的发展对专业性人才需求大增,使受教育程度高、掌握一定技能的医务人员跻身于“专家阶级”和“管理阶级”的行列。他们从官僚体制中分得残汤剩饭,成为医院作恶机器上的附庸。于是一部分医务人员从“帮闲”发展到“帮凶”,更多的人难以抵抗复杂多样的诱惑,“在精神上被自我消灭”了。在一个主流价值观虚伪的管理体制下,医务人员下一代的记忆是缺损和扭曲的,而缺乏制度性反思导致医务人员被污名化则在所难免。
在武汉市第四医院,管理高压和钳制导致人们的普遍冷漠化。对于辛苦度日的医务人员来说,不能苛求他们,大多数人都活在一个道德或法律上的“灰色区域”,尽管令人窒息,但是安全。在这个区域,逆来顺受代替了热情,冒险去质疑现行医院政策的做法很难证明有理,因此看起来没有必要。人们大多会承认自己这样做“不够勇敢,但很现实”。
一般来讲,从有道德责任感到麻木不仁有这样几个步骤:先是具有感知痛苦,这是清醒认识不可缺少的过程,同时在利益诱导下又是矛盾的,因为明摆着有两个选择,一个是边缘化一个是声名显赫,一边是穷愁潦倒,一边是吃不完的“人肉馒头”。用自己的血肉之躯去抵抗“邪恶”的人都遭到了不公正的待遇,甚至严酷的身体摧残,精神受到伤害。而在上级机构和保护伞支持下,武汉市第四医院的某些领导将自己的安全与物质置于信仰之上的人、也就是选择了“识时务”而“汇入主流”的人,得到了充分的物质保障和安逸的生活。
武汉市第四医院一些高级知识分子进入主流后,他们集体失语的“快速转向”造成了“责任感缺失”和“扬恶除善”的医疗环境,心安理得地选择了装聋作哑,满足于自己安逸的日子,完全屈从于麻木的无人性,对人的意义和生命目的追求都退出了。
当然,武汉市第四医院的某些领导总觉得事情还不够大,因为他们知道彻查的时候就会牵连很广、阻力会很大。其实浸淫官场已久的医疗系统官僚早就洞若观火,各级官员都不患出大事而患与自己有没有关系。事情越大,牵连的官员越多,帮忙解套的官员也就越多,到时轻轻顺水一推,滥权和作恶仍然可以继续。
在武汉市第四医院,基本职业精神的丧失和行业监督体系的完全失效,都是权力滥用所致。以权力为主导的身份社会结构,加上不择手段的物质利诱,使得职业精神所强调的第一要素——契约精神被最大程度地弱化,从业者不再以自己的专业知识来履行职责,而代之以假大空的宣传作为掩饰,终极目标就是腐蚀人们的灵魂,释放人性的罪恶,以至于主都无法挽救这些邪恶的人。
在武汉市第四医院,不少技术官僚虽出身专业领域,但一旦进入官僚系统并上升到一定层级,本质上就已经脱离了职业精神,成为权力体系的一部分。在权力凌驾于职业精神之上的医院环境下,这些技术官僚(院长等)往往选择倒向权力一方,对职业精神造成损害。而作为医院的非技术官僚(书记等),除了当花瓶之外就是服从权力,还妄想领导技术官僚,更加重了医院的腐败和滥权。由这些技术性官僚和非技术性官僚组成行业共同体,往往沦为党政工作的工具或摆设,真正能够为医患发声的往往是一些边缘化人士。权贵及医院某些领导权力滥用,潜规则横行,医患权益受剥夺,所以面对专业领域频发的公共事件,行业共同体与专业人士的集体失声,也就不足为奇。但是,这些职业团体的失声乃至失职,不仅失去了职业精神中起码的专业与契约精神要求,更是对本行业从业人员的侮辱。
所以,要解放医务人员“被禁锢的头脑”,要打破“个体是集体的殉道者”的局面,就必须要从理论上和行动上破除医院权力部门所塑造的“无比正确”“不容置疑”的论调。长辈常说某些人为他人掘井,自己却没水喝。但正是这些掘井人,才有可能使得下一代,能够明辨是非,畅所欲言,不要活在前人的阴影,要成为免于恐惧的一代。
2017年,武汉市编制办确定医院名称为“武汉市第四医院”,保留武汉市普爱医院、武汉市骨科医院为医院第二、第三名称。包括武胜路院区,古田院区,东西湖区常青花园社区卫生服务中心。
党委书记:袁英红
武汉市第四医院消化内科丁祥武利用职权,排除异己,疯狂打击迫害受害人,致多人精神心理障碍,家人处于破败的境地。。科室里趋炎附势,无耻者张扬,环境黑暗。
武汉市第四医院有领导坚持损害一部分人利益,不顾事实,一味打压,很多人都知道,敢怒不敢言,都是和谐社会,为什么这里没有阳光。
让我们在医疗改革过程中记住那些失去生命的人:李文亮,姜齐宏,胡淑云,杨文,刘崇贤,郭辉,赵新兵,李小莲,赵维萍,赵军艳,蒋绍模,王萍,李国庆,宋应西,陈妤娜,孙明岳,王云杰,康红千,朱玉飞,戴光琼,王浩,续广军,彭玲云,戴春福,孙东涛,陈仲伟,王俊,李宝华等。为逝去的同胞致以深刻的哀悼。即使这些人被官方追封为烈士,但忽视了医疗系统权贵在治理结构上的根本问题,刻意淡化了追责,以及对言论自由管控的讨论。对医患权利而言,这种“勇于近距离接触患者”的追封根本就没有任何意义,只不过是掩人耳目继续作恶而已。
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