離職，處理不好就會有大麻煩

       我在職場快三十年，也換了好幾間公司。整體來說，大部分都是和平分手，這也是一般人在離職時最希望的結果。然而，人生都有意外，我有兩次離職的慘痛經驗，有一次是我年輕不懂事，自己造成的錯誤，讓我在離職時遭受資深同事和上司的排擠。另一次則是經歷了律師信都發出去，差點走上官司的痛苦遭遇。

第一次離職的稚嫩表現

       當兵回來後，透過朋友的介紹，應徵上了一家知名外商公司做業務員。起薪和福利都很不錯，主管和同事也都很好，公司有計劃的訓練了我們一個月。本來沒有其他的意外，我可能就會待在那家公司。不過，後來收到HSBC的錄取通知，我就開始動搖了。由於自己對金融業比較有興趣，在經過幾番掙扎後，決定跟主管提出離職。當時主管對我在訓練期間的表現十分欣賞，希望我能考慮一下，但也做了我要離職的準備。

       在跟主管談完後，我以為這已經是我離職通告完成了，所以迫不及待地就跟當時同期一起進入公司的同事宣布，大家還為此向我寒暄告別。隔天，主管叫我進他的辦公室談話，語氣開始嚴厲起來，一切就公事公辦，沒有再挽留我。此外，平時對我和善的資深同事也都開始變成了”陌生人”。

       我剛開始只是以為”人走茶涼”，等到過幾天靜下來想想，才覺得自己好像犯了錯誤。我不應該在主管還沒跟大家公布前就自己到處宣揚，自己高調宣揚離職的事可能會對公司士氣形成打擊，同時對主管的”管理”和”用人”的威信有負面影響。雖然離開後沒有打算回去，但如果能處理地比較成熟和低調些，或許還能保留一點”善緣”，將來如果後悔了，說不定還有回去的機會。自己幼稚的處理方式把自己的後路都斷了，真是年輕不懂事。

職場教訓:年輕要懂得沉穩，別擅自把自己的離職到處宣揚，等老闆公布後再說。

第二次離職的慘痛經驗

       在第一次離職有過處理不善的經驗後，每次離職都會開始比較注意，希望都能夠和老東家”好聚好散”。然而，人生都會遭遇風雨，意外也會不斷發生，第二次離職的慘痛經驗發生在快四十歲時。當時我所任職的銀行剛換新老闆，原本比較歐系的人性管理風格有了180度的大轉彎，變成了美系的純數字導向管理。我們整組業務人員對於公司文化的改變非常不喜歡，所以決定集體跳巢。

       由於我們這組是新加坡分行業績常保前三的業務組，一旦集體跳巢，將對整個新加坡分行帶來重大的衝擊，所以我們在離職前都儘量保持低調。不知道風聲從哪裡傳出去，老東家似乎知道了我們整組要跳巢的消息，決定找人開刀。由於我當時是組裡的超業，老東家的新老闆拿我當卸責的工具，先下手修理我。

        他要求稽核找我麻煩，並在沒有任何證據顯示我有違犯公司規定的情況下將我停職。雖然我薪水照領，但是沒法跟客戶聯繫，許多的不確定性讓我十分焦慮不安。最後只好找律師發存證信函，並提出辭職申請。沒想到老公司出手更狠，馬上將我革職，不讓我自己申請離職。

      在新加坡金融業待過的都知道，一旦被公司革職，就會有不良紀錄。如果是有明確違犯規定的前科，則沒有銀行或金融機構會錄取。還好新東家在了解我的情況後全力支持，我才能繼續在金融業待著。本來我還想自掏腰包花錢請律師跟老東家打官司，但由於新東家希望我能把精力放在新工作，不希望我節外生枝，這才打消了我想要替自己抱不平的念頭。後來看到在國外金融業有不少高階主管在離職時，因為一些事情跟老東家打官司的案例，都會讓我想到自身的經歷，讓人不勝唏噓。

職場教訓:這段差點走上法庭的離職讓我了解到職場的險惡，特別是集體跳槽對公司的傷害太大，公司可能會設法反撲。如果要整組離職，最好也該化整為零，避免被修理的風險。