人們需要工作, 但不是整週都要工作

原文:

https://www.economist.com/business/2021/04/03/the-benefits-of-part-time-work

人們與工作的關係是複雜的。儘管人們對單調乏味、官僚主義、迷戀權力的老闆和頑固不化的同事怨聲不斷，但個人還是需要一份穩定的工作。一個世紀以來的研究表明，失業對心理健康有害，會導致抑鬱、焦慮和自尊下降。平均而言，它比離婚的影響更大。但是工作時間過長又會對人們有哪些影響呢？

但是你需要做多少工作呢?劍橋大學商業研究中心最近的一篇論文利用疫情的契機，對工作時間減少對幸福感的影響進行了研究。許多英國僱員被安排在無薪休假計劃中，在該計劃下，他們的工作時間減少，工資由政府補貼。作者總結說:“我們發現，工作時間縮短或休假的人的心理健康狀況並不會更差。” 這表明，如果政府在未來的經濟衰退中採用休假計劃，即使不是由病毒引起的，社會福利也將得到改善。

尤其令人驚訝的是，只需付出很少的努力就能要讓人們感到快樂。良好心理健康的臨界值是每週工作一天，此後，每週工作8小時或48小時對個人幸福感的影響似乎微乎其微。工作的推動力顯然來自於目標感，來自它所創造的社會地位，以及從事同樣工作的同事之間的友情。

做一點點工作可能會令人滿意，但做太多就不可行。最近，高盛集團一​​位有事業心的初級分析師調查了他的同行，並將他的報告做成這家投資銀行自己的研究報告風格。該調查發現，自2021年初以來，第一年工作的分析師平均每週工作98個小時，每晚只睡5個小時。調查發現，其中77%的人曾在工作場所受到虐待，75%的人曾尋求或考慮尋求諮詢，平均而言，這一群體的精神和身體健康狀況急劇下降。不出所料，分析師們認為，他們不太可能在6個月後仍在該銀行工作。

讓員工長時間工作，每晚只睡5個小時，在商業理念上也沒有多大意義。他們累得要命時，就不可能全力工作。當然，僱傭更多的分析師，並給他們每人少一點工資會更好。初級專業人員總是工作很長時間，這並不能很好地解釋年輕人在職業生涯剛開始時承受的壓力。這有點像傳說中的海軍座右銘：“毆打將持續下去，直到士氣提高。”

顯然，如果每個人每週都工作一天，經濟就不可能繁榮。但早在維多利亞時代，人們就已經意識到了限製過長工作時間的必要性。在20世紀的大部分時間裡，平均每週的工作時長都在下降，而產量卻在繼續攀升。

有時人們會為了完成一個項目不得不工作到很晚或者很早就起床(巴特比寫這篇文章的時候，《經濟學人》需要他早上5點起床)。然而日復一日，長時間工作的生活方式對工人的健康有害。一些組織可能會把這種慾望看成是員工自願把工作置於家庭和朋友之上的表現。如果是這樣，他們不需要更好的員工。他們需要更好的管理者。