職場奇遇（Y磁場）系列-2 不用交稅和夠資格申請公屋的前線銷售員

曾經在本地連鎖集團工作，該公司出名工資不高，前線員工曾被恥笑受惠於最低工資才加人工。離地的老闆不知人間疾苦，不會覺得員工工資低，反而認為「包薪制度」已經很好，跑不足數，也有指定的薪金。但他不知道所謂的「包薪制度」，只為了滿足「最低工資」。當年前線的工資，以銷售員來說可說是低於市場很多。雖然工時不算長，但月薪低得不用交稅，還有資格申請公屋。

為何還有不少人來工作？因為門檻不高，而且工時不算很長，大多數晚上8、9點已關門，不會做得太晚，所以有些同事還會另外找兼職如教樂器。

更離譜的是，當時我工作的部門為了促銷一些產品，主動為同事增加佣金，每賣出一件會有5 、10元的佣金，都是為了增加銷售額和增加同事積極性。當時有同事跟經理反映為何賣出數件產品，工薪沒有反映任何增長？要不是經理反映，我們也不知道有這樣的情況。當然這些小問題，老闆不會知道，所以要找人事部了解，才知道他們的計算方法原來是這樣。由於前線同事的包薪制，如果他們跑不到營業額的數目，即使他們額外多賣幾件產品，那5 元、10元也填補不到，就不會額外增加收入，所以只會得到包薪的薪金。

這是各部門都不知道的事，因為每月公司也會在那些部門扣數，我們真的以為同事的收入增加了，怎麼知道左手來右手去，最後還是進了公司的口袋。前線同事還是什麼也得不到，努力了很多，只得到最低工資。

我已離開公司數年，不知道他們工資有沒有進漲，或許跟最低工資一樣，還是會每兩年會有檢討吧。