中年打工族

這是一本日本記者 小林美希 根據其社會觀察, 統計資料, 以及實地訪談中年打工族, 所寫出來的田野調查報告。呼籲日本政府應該警覺這個現象, 並提出有效的政策, 接住這群中年打工族。 反觀我們台灣的現況, 又何嘗不是如此? 只見政府官員做出表面化, 搔不到癢處的政策, 根本無法形成一個防護網來幫助中高齡的新貧階級, 眼見他們向下沉淪, 何來公平正義?

書中描述日本在九○年代末期，因為泡沫經濟崩壞，企業縮減人事成本，只釋出有限的職缺,造成當時連續數年出現大學畢業年輕人求職困難，不得不暫時以派遣打工謀生。然而原本「暫時」的打工讓他們無法累積專業技能,又因年紀漸長, 在經濟好轉時仍無法找到正職工作, 無限延期時至今日，這些失業潮世代的青年打工族已成了「中年打工族」。此外,因為日本加班文化盛行,有些正職員工或懷孕女性不勘加班,而被霸凌或被迫離職,因而形成打工族。隨著年齡與日俱增,市場對年齡, 派遣打工族, 女性, 甚至是疾病的歧視, 造成愈來愈多的「中年打工族」。他們並非不努力,也並非全都沒有專業技能, 只是運氣不好, 或是在求職的路上不小心摔了一跤, 就讓他們只能在底層階級掙扎, 向上流動的希望似乎遙遙無期 。

我們不能用資本主義或自由主義的想法來譴責他們不夠努力, 他們已經在自由主義這樣的主流價值觀裡備感壓力和自卑,因為經濟弱勢階級無法在婚姻市場上立足,更遑論生養子女, 甚至造成他們產生憂鬱症和身體出現問題。

相對於日本企業多半有終身僱用制,台灣的企業只要利潤不要情義的作法, 更讓人鄙視和嫌惡。美其名為提升競爭力, 創造GDP,但是其有錢老闆賺, 不重視人才,鑽法律漏洞, 只要補助不願付出的作法, 企業經營者獨享財富, 並未把紅利分享給員工, 甚至讓台灣產生一堆免洗約聘員工。加上台灣企業主對二度就業婦女, 中高齡的歧視, 相信台灣的「中年打工族」人數比例相較於日本, 應該是有過之而無不及。

 近日根據國際貨幣基金（IMF)的估算，台灣今年的人均GDP將由3萬3140美元（約105.6萬台幣）成長7.2％，到達3萬5510美元（約113.2萬台幣），首次超越日本, 也是2003年以來，首次超過韓國，成為東亞第一。相信一直找不到正職工作的「中年打工族」對這樣的經濟成長根本無感,甚至憤怒, 因為他們沒有薪水職務適配的工作, 沒有穩定的經濟狀況, 需要面對通貨膨脹, 節節高升的房租, 被經濟成長遠遠的拋下。

勞動部雖然現在推動《中高齡者及高齡者就業促進法》鼓勵企業聘用中高齡族群, 但是台灣企業豈是這麼容易改變他們的偏見和歧視? 尤其是目前居於企業管理階層的決策者。那些在中高齡就業博覽會所開出的職缺清一色是不需專業技能的餐飲,管理員,清掃類的「臨時工」, 這樣是如何能幫助一直找不到正職工作的「中年打工族」呢? 沒有穩定工作卻還要繳國民年金和健保費, 毫無緩衝期的帳單一直催, 是要他們怎麼拿得出錢呢?

已經有許多專家學者發表許多研究論文和警訊, 我們的政府官員能不能看清楚事態嚴重? 是不是還要繼續浪費人才? 是不是繼續放任企業無良的追求利潤? 國家的社會福利和健保財源夠不夠去幫助這群人?

我們的政府官員一定要找出有效的做法才能維護社會的公平正義!