求職者面試的 6 大技巧，讓你錄取理想中的工作

工程師 Mars

2021 年 11 月 15 日

IPFS

回想起我這 10 年來的工作經歷，前後換了 6 次工作，但過去所有的新工作面試，一切都很順利。

不是老師介紹，就是朋友介紹，或是再回鍋前公司，主動面試的機會不多，實際上也沒累積什麼面試經驗。

在之前面試找工作時候，著實遇到了不少的問題，我就像一個新人一樣不懂面試技巧，

一直面試碰壁，用失敗來換取經驗。

經過幾次的面試經驗，有學習到了一些技巧，想分享一些我所學習到的眉角給大家。

別自以為是，要補充基本知識

我在之前的公司待了 7 年多，已經坐上了我理想的位置：技術主管。

這是我進公司後約 1 年，我就為自己定下目標，

將來我要坐上我主管的位置，我要帶團隊，要成為 Leader。

大約在公司任職 4 年後，我漸漸承擔了這個責任，我的主管開始讓我負責新專案的技術指導及核心技術開發。

我慢慢的在同事眼中成為了技術核心人物。

我很努力的承擔團隊技術主管角色大約 3 年多，當我決定離開公司再尋新發展的時候，

我的心態上就錯誤了，我幾乎沒做任何的準備，我就主動應徵去面試了。

結果在面試的考題上，出現了非常多我不熟的領域，其實並非完全不懂，只是很多考題是書本上才會有的名稱。

我在實務經驗做久了，常用的很熟，而不常用的幾乎就忘了導致第一次筆試就錯誤連連，成績不佳。

讓我學習到面試時別人還是會想知道我的基本功，而工作久了，不常用的知識會忘記，這很正常。

我在結束第一次面試後，我開始去查那些我不懂的考題，把相關文章學習一篇，把重點記下來。

但是我們不可能知道未來會有什麼考題，只能事先查查資料，把常見的考題練習一遍，才能在下次考題出現時能快速回答。

面試還是很在乎我們的專業基本功，所以平時還是要多補充專業知識，讓考試的成績好一點。

主動選擇想要的企業及工作內容

當我這次在轉換新工作的時候，我知道我想要再學習的領域是什麼，

所以我並沒有開放我的求職履歷給所有的企業搜尋，而是主動去應徵我想要的企業領域及工作內容。

這樣的好處是我先選擇我喜歡的企業，了解企業文化後，選擇適合我且有挑戰性的工作求職。

我不打算開放企業搜尋我的履歷是因為我知道我要什麼，我在尋找我要的，而不是有工作就好。

在面試的過程中，我會刻意表達我想要的工作內容，而我也會說出我的優勢是什麼。

例如我會說我已經擁有 10 年的程式設計師經歷，在專業上我有很多經驗，也解決不少問題。

而我想要再學習系統分析師的工作，也想了解客戶的需求，讓我的工作內容可以了解的更完整。

這樣說的目的是讓主管知道我是一個有目標的人，除了已經熟練的舒適圈領域，

我還要再學習不是很熟練的工作內容，這樣讓我的經歷可以更完整，將來能負責的內容也更廣，

我覺得這是一種對工作的挑戰，也是讓主管知道我適合什麼樣的職位。

自我介紹要先準備好

求職最常被問的問題就是：「可以先請你自我介紹一下嗎？」

我一開始幾乎是沒有準備就上戰場面試，一開始就被要求自我介紹，因為沒準備，講幾秒鐘就結束了。

因為表達的不夠清楚，主管就會試圖想了解更多，而回答的內容也就沒有重點，又是一個敗筆。

我覺得自我介紹很重要，準備約 3-5 分鐘剛剛好，整理出自己工作多年來各種驕傲的事蹟，用講故事的方式，吸引主管的好奇心，

也順勢講出自己值得他錄取的原因。

如果自己有一些作品或成果，就非常的重要，一定要在自我介紹的時候將這些講出來，取得主管對我好的第一印象。

在自我介紹的重點上，我習慣分 4 個階段，分別是成長背景、求學經歷、工作經歷、自我成長。

成長背景可以用簡單幾句話就帶過，

如果已經工作很多年的話，那求學經歷也可以快速帶過，或是挑一件最值得講的內容分享。

如果是剛畢業的學生，那就要把求學過程，提出 2-3 項值得驕傲的經歷，分享給主管聽。

如果有工作經歷的話，這是要花時間用心準備的，將每一份工作表現最有價值的地方說出來，

如果有特殊成果，那就要突顯你的成果，讓主管明白你過去的努力。

最後是自我成長的部份，這是在工作之外，你做過什麼學習與成長的經驗，最好是跟工作相關的，讓主管知道你在工作之外努力了些什麼。

把自我介紹準備好了，面試就成功了一半。

好的表達能力，用故事建立形象

我覺得在面試上給主管的專業形象很重要，因為主管不了解我的過去，所以在這短短的幾分鐘內，我所表現出來的形象就很重要。

面對不同的職位確實有不同的做法，但我覺得維持專業形象幾乎到那裡都適用，而且在面試過程中要有意識的透漏我想表達的。

例如我想讓主管知道我求知慾很強，我就會去講我過去花了多少時間學習，看了那些書，向多少人請教，以滿足我對事情的認知了解。

用簡單的故事就可以傳達我想建立的形象讓主管知道，因為主管不只想知道我的專業能力，同時主管也會想了解我的人格特質，是否符合他心中想要的人才。

溝通絕對是佔了大多數成敗的因素。

婉轉表達每一次的職涯轉換

回答過去每一次離職原因，幾乎跟自我介紹一樣重要，多數的面試主管都會詢問為什麼會離開那份工作。

主管會很好奇我們為什麼要轉換工作，目的是想知道我們會不會有不好的特質。

例如人際相處不好、抱怨主管、害怕壓力等等，因為過去的問題將來還是會再發生。

主管也不希望找來一個愛抱怨的員工，人際有問題的員工，或是害怕壓力的員工，

但如果過去的工作真的有類似的問題，我們也可以婉轉的表達，用其他的理由來當作我們離職的原因。

例如是專案剛好結束，公司不需要人力，或是我發現有新的發展機會想去試試，或是家庭因素需要選擇離家近的工作等等。

這裡我想說的不是要叫大家去說謊，是這些原因確實存在，只是不是真正離職的原因，而過去的也已經過去了，不需要太強調過去不好的地方。

簡單用一個不會影響目前的理由去帶過就好，重點還是現在的面試主管怎麼看待我這個人。

努力讓自己現在的表現更好，我覺得這才是最重要的。

保有企圖心及虛心請教

在面試的過程中，是否有企圖心想取得這工作，是會被主管感覺出來的，透過溝通就可以感覺得出來。

如果在專業上表現的不夠理想，或許可以在企圖心上為自己增加一些分數。

例如每一次的面試結束之前，主管總是會問：「還有什麼想問的嗎？」

這時候是表現企圖心很好的機會，一些不好的說法是：「下班會不會很晚，或是有什麼福利」

這些雖然重要，但比不上表達自己的企圖心重要，

福利或加班什麼的應該在別的地方查的到，應該把握每一次的機會來為自己加分。

我自己通常是會問部門未來的發展是什麼，

或是跟主管說：「我很想擁有這份工作，今天面試過程中，想請問主管，我還需要加強的部份是什麼？」

尤其是第 2 個問題，我幾乎都會問一次，因為這可以很快知道我在主管心中的優劣有多少，

讓心裡有一個底，也可以讓主管感覺到我對這個職位的企圖心。

透過主管的回答，知道自己可以加強的部份有那些，即使這次沒有錄取成功，也可以讓自己下一次表現的更好。

結論

面試是需要經驗來學習的，從一開始自以為是的心態上，就讓我嘗到了失敗的結果，

經過一次又一次的失敗經驗，才讓我學習到了面試技巧，每一次結束就檢視自己還有那裡可以再調整。

我的履歷被我改了好幾次，我原本以為好的履歷，主管不一定能理解，自傳也是一改再改，把我的優勢表達的更清楚。

事前的準備一定可以提高錄取的機率，經驗的累積除了找到自己期望的工作，也可以知道自己在市場上的價值有多少。