有時閱讀｜Get a Life, Not a Job

每一個人都有不止一個identity。我其中一個identity是OL。

OL要怎樣當呢? 首先你要了解你的老闆在工作上的喜好，雖不至要投懷送抱、底聲下氣，但懂得投其所好，事情會較容易處理好。更要懂一點說話技巧，凡事留一線。被批評時，可以的話別跟他計較，笑笑口就算，收工就收工。在辦公室裡不求超卓表現，但求每天風平浪靜。反正公司所有output都不屬於你的，這兒不過是你付出丁點技能，以換來生活費用的場所。

我不介意自己在辦公室裡時窩囊一點，因為這不過是我其中一個identity的求生技巧。但我近來發現身邊愈來愈多人把辦公室的一套「求生技巧」，放諸於自己作為一個社會上的公民身份之上。

如果作為一個公民也只能像辦公室OL一樣要看風向，凡事習慣配合阿爺眉頭眼額，很快我們就會忘記，民主和自由理應是人與生俱來就被賦與的權利，本來就不需要什麼技巧才能獲得。作為一個公民，理解社會事件時也只懂依遁辦公室那套上尊下卑、從屬和要識趣的角度出發的話，不管誰怎樣咬牙切齒道愛國、民族大義，也只不過停留要對大老闆殷切獻媚的層次。

或者因為不管上班下班，我們都被迫要「活得像OL」，近來社會上的氣壓挺重，好像很難真正快樂起來。政治環境的囚牢確實挺難拆解，但如果辦公室為你而言也是個囚牢的話，是否就不能逃離呢? 

作為career coach的作者Paula Caligiuri會告訴你，要 “Get a Life - Not a Job” 。

星期日晚上你是否覺得特別難捱? 每個星期是否都要經歷一趟Monday syndrome? 是的話，實在要好好閱讀此書，好好考慮一下應否從新規劃你的career path。

作者會首先告訴你，所有你阿爸阿媽、師兄師姐告訴你有關職業那一套，已經不合時宜也不切實際。例如初出茅廬一定要先做大公司累積經驗 (砌靚份resume)、工作不是讓你尋求快樂的、要待退休才追尋自己真正喜歡做的事情等等。作者在書中提出:「Why do you feel the need to defer your happiness? 」她也質疑在經濟環境如此不可理喻的世代，有什麼工作可以真正永保安穩? 

再來作者會分析打工仔不敢改變的原因，譬如說財務上的依賴、對自己能力的悲觀、數年後就可以到手的約滿酬金或是過度忠誠，經作者一說，這些長年以來看似「理所當然」去讓自己不改變的原因，看來也不是不能跨越。 

書中提倡人要有multiple career acts，其實跟近年中國流行說的「slash」 近似，不是說要你多打幾份工，而是要從你感興趣的事情出發，衍生出多個income source。作者舉出了很多不同類型的例子，有些人的career acts是沒有關連的，也有些是從本位中發展出周邊不同的副業。

怎樣也好，說到底也就是，當你投入一個真正感興趣的事業時，即使再忙也依然是種liberation。這些「阿媽是女人」的道理，我們彷彿都知道，但總是畏首畏尾，好像找不到門路去實踐。"Get a Life - Not a Job” 一書正好告訴你，要擁抱新的生活模式就得擺脫從小被灌輸以為是金科玉律的一套，書中也給你提供了很多不同的例子作參考，讓你也能計劃屬於自己的路。

工作多年，身邊有朋友甚至連到底自己喜歡什麼也答不上。從前說起工作，就是不帶情感、不關乎個人成長、只在乎金額的一回事。看"Get a Life- Not a Job”一書後，才從新反思career planning，可以是了解自己的一個歷程。

如果你每天在投訴不喜歡自己的工作，倒不如思考一下你是否要繼續當一個有張出眾resume，但沒有自己臉孔的OL，還是清楚自己愛惡，並每天好好為自己而打拼的一個人。

祝大家至少可以脫離一個囚牢，prison break成功。

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(以上是一篇舊文，辭職前的作品。兩年後重看，仍然認同自己當年的想法。現在總算是「越獄」了，但仍在荒野中亂跑的途中，望有天真的可以找到那條「屬於自己的路」。重讀舊文，自我勉勵中。)