內卷時代，毕业生离职场开挂有多远？

毕业季年年有，今年特别难。1076万毕业生抢饭碗，那些恰同学少年时的意气风发，在求职路上碰了一鼻子灰，只剩一个“卷”字了得。据网络不完全统计，截至本月，内地高校毕业生签约率仅约30%，部分院系女生的签约率几乎为0。平均签约月薪较去年下降约12%。高学历泛滥致光环不再，北大博士生当城管的消息不再新奇。

中国科技教育基金会（简称“CTE”）长期关注大学生就业，认识到严峻就业形势的同时，更着重于集思广益，为解决毕业生就业困境突围出谋划策。

所谓求人不如求己，临渊羡鱼不如退而结网。与其在僧多粥少之地争个头破血流，不如转身到少有人扎堆之地另辟蹊径。因此，在解决就业问题上，CTE一贯秉承的信念是：与其为找不到工作苦恼，不如自谋生路、给自己打工、自己创出理想职业。早在十几年前，CTE就推出「博思梦想工程」，致力于投资扶持大学生科技创业，以创业带动就业，志在解决每年成千上百万应届毕业生的出路问题。

到了当下，疫情带走了许多人的工作，更凸显创业能力的价值。可惜，我们一直以来的大学教育，强调多学技艺好傍身的“专业精神”，侧重培养“学而优则仕”公职人员和以经营管理能力见长的职业经理人，却很少培养年轻人自创创业的能力。所以，一味鼓励大学毕业生自主创业，并不现实。空有一腔热情，无实际才干，在九死一生的创业之路上，同样会因能力配不上野心而溃不成军。

因此，CTE鼓励其投资的公司（含中国创新投资有限公司和中国趋势控股有限公司）尽可能地录用应届毕业生，为培养年轻人的创业能力提供机会和平台，也是履行企业社会责任的方式之一。

具体而言，应届毕业生被公司录用为专员后，其主要工作除了上级经理交办的协助工作外，更多是无部门限制的自选工作。自选工作范围很广，除了本部门的6项自选工作，其它部门的可做自选工作包括：人事招聘、福利产品、工作保障、员工关怀、资产复核、平台监控、内控建议、文化活动、融资额度、理财产品、催收帐项、保险福利、社会责任、新闻报道、政策研究、更新网站等16项工作，合共至少24项自选工作。如此安排，不仅可以帮助专员充分了解公司业务，认识到上市公司是如何运营的，还可全方位提高技能，涉及人、财、物等方方面面，切切实实积累创业所需知识、才干和经验。

CTE认为，如此方式培养全面人才，经过七八年的磨练，足以将一个大学毕业生培养成独当一面、富有自创能力的创业家和实现梦想的实干家。离职场开挂，不再遥远。

当然，关键因素还在毕业生自身的心态，不仅为个人而奋斗，也为芸芸众生而奋斗。社会培养一名大学生并不容易。想想在长达十几年的成长过程中，学生向来是消费者，未为社会作半点贡献。除了白白享有父母长辈打拼来的资源，能健康成长、顺利求学都离不开社会大众的劳作与付出。毕业了，终于从消费者或索取者转变为报效祖国、回馈社会的建设者，是实现自我价值的新起点。天下之大，可做的、值得做的事情很多很多。若能扩大心量，将自身价值与社会进步、人类幸福结合在一起，不局限于个人舒适圈，那么，路会越走越宽。