職場異文化碰撞

每一個職場都是一個異世界，職場環境就是最大的異文化碰撞。

目前為止待過的職場性質和人員組成差異很大，我曾經在補習班打工過，也在行政單位工作過，也待過小組織。管理的方式大不同，工作的邊界有的模糊有的清楚，如果不是在行政單位待過，我不會知道，原來自己更喜歡界線分明的工作場合，但同時又希望出事情，會有人在後面幫忙一把；這樣理想的工作環境會有嗎？不知道未來的我有沒有這麼幸運。

過去在補習班的工作算是課堂助理，不斷召回我在升學這條路上的痛苦，要學會兇學生管秩序，但又要能跟學生打成一片，拿捏分寸都要小心。有時候看著一群學生為了考資優班、或升學而努力，或者被放棄，或聽著課堂上十幾年來都不曾變過的笑話，就在想我和這群孩子，接受到的教育環境好像變化不算太大，只不過他們生在有智慧型手機的時代。

離開這份工作後，我有些後知後覺，其實老闆應該有暗示過我不夠積極進取，雖然不是什麼問題員工，但只是個典型的好學生，老師說什麼就做什麼，老闆說什麼就做什麼，到現在為止，這還是我很苦惱的問題點。所謂積極進取，不是為了讓自己過勞，而是在這份工作中，找到自己的定位或者有沒有自己想達到的目標去達成，但我好像都沒有什麼特別的理想，只剩上下班打卡。

比較起來，在行政單位的工作是痛苦指數最高的，但卻同時是我成長最多最快速的時候。除去人的因素，行政單位本身有大量的資料要處理、大量的同部門或不同部門的同事需要應對，在這之中，我們只要待在自己的小小辦公桌後，操縱著電腦和電話，而且同事之間都非常謹守自己的工作範疇，這樣穩定而界線分明的工作，一開始覺得很不習慣，而且有些孤立無援。

但久了以後會發現這樣至少不會突然被交辦超出份內的事情。當然，也有可能一開始工作範疇就不平衡，或者遇見其他部門過於守著界線而導致無人去做的問題。但至少，有個章法依據，並且學會跨部門溝通、和上級溝通，還是對自己很有保障。

而小組織就辛苦很多，學會一點技能就會被榨的淋漓盡致，也很難界定工作範疇，最困難的還是找到自己的定位，既然都選擇特殊的地方待著了，卻沒有任何能夠相信自己的產出，三不五時就會覺得心很慌。但也許是因為待過行政單位，我對於工作界定的要求，在小組織成為最大的衝突，同時我也很難找到立場去要求守住這條界線。事情交辦著交辦著，就像在打雜。但在哪個工作裡又不是呢？

最近最困擾的應該是在行政單位工作時的壓力，在離職後仍然伴隨我至今，擔心出錯、及時呈報上級的細心程度，有時候會把自己給逼瘋，甚至把工作帶入夢。看著一直冒頭的白髮，我也才發現，我很害怕閒下來，也不知道怎麼樣才算是好好休息呢。