【轉】年後轉職指南書：優雅轉身，邁向新的職涯階段
每到年底，許多人都會，反思過去的工作表現，並重新規劃職涯方向，因為這時正是重新審視工作與職涯規劃的好時機。當你已感覺到對目前的工作狀態感到不滿，或發現自身成長停滯不前，或許這就是重新出發的信號；但就算契機出現，「轉職」仍是一個需要深思熟慮的重要決定。
本文整理了3大年後轉職關鍵思考指南，幫助正在迷失中的年後轉職預備者，判斷何時才是自己的轉職時機，順利踏出新開闢的職涯之路。
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年後轉職指南1：該離職的狀況出現了？
搞不清楚自己是想還是不想換跑道？若在職場上已經有３個月以上感到對工作內容迷茫，且工作時也缺乏成就感，甚至感到動力耗盡毫無氣力，那麼是時候該停下來檢視自己的職業現狀。
好的工作狀態應有動力挑戰與成長，而非成為壓力與倦怠的來源，以下幾個跡象能為自己判斷，是否該重新思考目前的工作適性及轉職必要：
長期感覺工作壓力超過負荷，身心健康狀況大不如前。
現任職位已無成長空間，技能無法進一步提升。
職場人際關係緊張，進而影響工作表現。
對公司原本的價值觀或是決策失去認同感。
對工作內容感到厭倦、毫無挑戰性，沒有熱情。
年後轉職指南2：轉職前你應該優先評估的4個重點
當你對工作感到不滿或職涯陷入瓶頸時，千萬別急著辭職換道跑，不妨先想想這是否是重新自我定位的好機會？
重新審視自己的需求與目標，並努力彌補技能上的落差，可能不僅能改善現有的工作環境，還能讓你的職涯更進一步。在做出轉職/離職決定前，或許可以先嘗試一些選項改善現況：例如與資深前輩或是主管溝通自己的現況等，以下是4個你可以審視的選項：
是否可工作內容調整？
現職有否專案與技能發展？
有機會可以改善現有人際關係？
薪資待遇是否能協調調整 ？
當然也不是必要選以溝通的方式調整，但你可能可以在與主管協調的過程中，發現自己在工作中是否還有潛力未被挖掘，或得到改善現況的實質幫助。藉此機會評估、審視自己的職涯規劃，找到自我定位並補強技能，這不僅能讓你在當下的工作中脫穎而出，也能更看清自己未來所需，並在將來的職場挑戰奠定堅實基礎。
年後轉職指南3：5件在確定轉職後要注意的事項
在職涯中，感到迷茫或不滿意時，冷靜檢視自身狀況才是上策，然而，若與主管的討論最終還是未能改變你的處境或是決定，那麼接下來就需要謹慎計劃轉職。妥善處理離職，既能展現專業形象，也能維繫良好的人際關係，是開啟新職涯的關鍵。以下是5個在離職過程中必須注意的事項，優雅轉身走得漂亮，才好為接下來鋪路：
第一時間告知主管
原因專注在個人職涯規劃
適當的通知時機
好好地完成交接工作
鞏固與同事的關係
新的一年，為職涯開始全新可能
「年後」是一個檢視職涯目標與規劃的關鍵時刻，無論你最終選擇留任或轉職，關鍵在於理性評估自身需求與發展方向。年後轉職並非僅是為了逃避對現狀的不滿，這是一個對自身職涯的重新定位的選擇。清楚了解自己的目標與需求，好好選擇一份能支持自身成長、提升生活質量的工作，是邁向美好未來的重要一步。
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