面臨失業ｉｎｇ

一直以為「失業」兩個字離自己遙遠，在這員工數６千人的大型公司裡，做研發不做銷售，沒有業績壓力問題，擔任一個不起眼的營運基層，普遍大眾總說，已比外面中小企業擁有許多保障。

可此刻說起，又何謂保障呢？

這突如其來的消息，也只是發生在兩週前的７月第二天，只因上級主管的紛爭，經費理念不同，因此有意調動基層員工，亦或是，不再需要基層職位。雖說自己沒有業務上的過失，但取決高層的一念之間，便是瞬息萬變。

如今，自己的去留，也將在這一兩天內得知結果。

人為刀俎，我為魚肉。

談談自己這十天的心理面向

1.     脫離舒適圈

常與友人之間談論著，一個工作裡有四個重點:薪水、工作環境與內容、上司、共事同事。

能滿足三點合格便是會令人持續留下的原因。一轉眼，我的青春留在這裡５年。雖說基層的工作薪資低於此區域平均所得，但有好同事與好主管，已感到可遇不可求，因此，遲遲捨不得離開舒適圈迎接挑戰。但如今，是不得不脫離現狀，並追求進步。

2.     重拾生活興趣

人為五斗米折腰，我為社畜的一員。成長教育告訴我們必須不斷工作才有報酬，偶爾想休息也不敢請長假。若是下個月成為待業中狀態，趁此機會，去實踐那些口中常說「沒有時間去做的目標」。即使處於休息中，仍然秉持過得充實。

專心學一種技能，一趟深度旅行或一件截然不同的體驗。

3.     談新戀情

工作與戀愛一樣，是喜歡、是磨合、是成長、是習慣。曾經的經驗亦是在認識自己，喜好是什麼？底線在哪裡。深入了解自己才能有效尋找對的方向。

相信冥冥之中，一切都是最好的安排。