想到日本工作，該如何開始?

邁向財富自由的5566天

2020 年 8 月 28 日

大家好，我是Language Trails的創辦人小艾，今天要跟大家聊聊我當初為了到日本工作，為了到日本工作做了哪些的努力。

日本求職的流程

首先日本的求職管道和台灣有很大的不同，日本求職方面分為應屆畢業的新人和已經有經驗的中途採用，因為我是透過中途採用的方式，所以今天的介紹也會以中途採用的介紹為主。

日本企業徵才跟台灣有個非常不一樣的地方，那就是日本企業喜歡透過人力仲介來徵才，通常你要先與人力仲介公司做面談，像是en-Japan、リクルート都是這類的人力資源公司，人力資源公司會再針對你的能力，需求等介紹企業給你，如果你和企業雙方都有意願才會走到跟企業面試這一步。

所以日本的徵才流程非常的長，通常整個跑完要面試個3~4次，一關一關的過，從開始面試到最後拿到offer，3個月是非常基本的，與台灣企業通常只要面試一次，過幾天就可以知道有沒有錄取差別真的很大，非常的耗體力和金錢，日本交通很貴，每一次到公司去面試來回可能就要花個近千日幣的交通費，對心靈更是一個很大的折磨。

你要走到跟企業面試這一步其實就不容易，首先寫履歷就是一大學問，日本書面通過率非常的低，可能不到10%，加上你是外國人通過率可能要再打個6、7折，也就是你投了100封的履歷，可能只有10間公司會回覆你，跟仲介談完後可能剩下8家公司可以進到跟企業面試的階段，所以很多人會在這個階段就開始懷疑自己，覺得自己的能力是不是不夠好，開始患得患失，最後就放棄了。

到日本工作的流程大概是這樣，首先到各大求職網站登錄會員→準備履歷→亂槍打鳥投履歷→練習面試→整理面試時大概會被遇到的問題，思考怎麼回答比較好→針對想去的公司客制化履歷→開始投自己想去的公司→放感情面試…

投履歷和練習面試的重要性

沒錯，我覺得亂槍打鳥投履歷和練習面試是一個非常重要的過程，常常很多海外求職者犯的錯就是只要一家公司沒上，就覺得好像世界末日了，甚至連要不要投履歷都考慮很久，但其實投出去的履歷石沉大海的機率是非常高的，在你的履歷還沒有修正好之前，我認為先隨便亂投履歷，然後看被拒絕的理由是什麼，雖然收到的回信常常是罐頭信件，但還是有些公司會回覆真實的問題點，再對履歷做微調→投履歷，反覆的修改，獲得面試的機率真的會慢慢的提高。

開始獲得面試機會後，再來就是要”練習”面試了，沒錯，面試真的是需要面試的，其實多面試幾次後就會發現，很多問題都大同小異，你可以把面試時公司會問到的問題整理出來，然後自己先想好答案，就算是用中文面試有時候都會卡卡的，何況是日文呢，所以我覺得練習面試這一步超級重要的。

想當初我的第一個面試，連對方問的問題都聽不太懂，回答更是卡到不行，但面試到第五間的時候，順暢了很多，對方一開口我大概就知道要問什麼了，回答也變得很順暢。我的日文基本上是自學的，而且我不太敢開口說，所以日文面試對我來說真的是一個很大的挑戰，我的日文口說甚至可以說是靠”面試”練習出來的…

可能會有人覺得我到底投了多少履歷，詳細的數字我不記得了，不要說上百封，說不定有上千封，我每天就固定投了10~20封，這樣持續了2、3個月，面試應該也面試了3、40間，一家公司還不只面試一次，當初我還是邊在台灣工作邊找日本的工作，我每天的行程就是早上上班前面試一次，中午休息時間如果可以排，我還會特地趕回家面試一次，晚上下班再面試一次，這樣一天最多可以排三場…我通常一開始就會表明，我人在台灣，沒有簽證等等的問題，比起在面試的時候才提出來會給公司帶來不好的印象，事先提出來是個比較好的方法。

至於面試的時間，很多人都會特地請假面試，但因為找工作是長期抗戰，一直請假也不是個好辦法，所以我會老實的跟對方說我的情況，調整成方便的面試時間，如果真的不行才會請假去面試，千萬不要獲得一個面試機會就請一次假，這樣你的假一下就用完啦~如果搞到工作不見，新工作又還沒找到，長期抗戰又更加困難了…