【社區活動】老闆硬要我做會讓我失去未來的事情怎麽辦？

🔷 結論

因爲想要把前因後果完整交代，結果導致廢話過多，所以決定結論先行。

老闆不讓我做能讓我積累有用經驗的工作，反而只要我做對我職場未來沒有多少幫助的工作怎麽辦？我自己的做法就是先溝通，確認改善期限，如果情況有變就繼續溝通。如果發現溝通無法解決問題，就果斷找新工作，找到走人。

🔷 事件背景

製造業的工廠有很多生產數據要分析，雖然IT部門會予以協助，但是別人的手下總是不好用。所以最簡單的解決方法就是就是招一個會IT的人進自己部門，畢竟自己手下使喚起來肯定比較容易。至於這個人是專業還是半吊子，就要看招聘老闆的想法了。專業的優點不用說，做出來的成品肯定很好用，缺點就是只能叫他做IT的東西，不能當成自己部門其他的工程師來用。半吊子的缺點和優點則是相反，做出來的東西能用但是未必好用，但是有需要就可以當成一般工程師來用。

我是哪一種呢？很不幸的就是那種半吊子的！！！原本也沒什麽的，我也就是被當成50%的程序員用。後來改朝換代，一個很喜歡資料都用程序整理好的老闆上任了，我就變成100%的程序員。原本説好只要搞定他要的東西我就可以回去做50%的程序員，結果他要的東西並不好做，也不是這麽適合用我比較擅長的Excel VBA製作，當然這和我半吊子本事也是有關，反正拖了一年又一年，我還是100%程序員。

🔷 開始崩塌的未來

我不禁開始着急了，我一個畢業沒幾年的新人，要是當初讀的是電機工程系還能和程序員沾上一點邊，我一個拿機械工程文憑的能出去找IT相關的工作嗎？結論是不行的，雖然工作幾年後沒多少人會管你大學成績好不好，但是科系還是要和工作性質相符。

於是我開始和老闆抗議，老闆也表示理解，會安排我做一些其他工作。但是後續我感覺這些額外的工作沒有多少含金量，對我的現況沒有多少幫助，因此決定換新工作從新開始。苦苦尋找了半年後，在沒增加多少薪水，還被降級的痛苦下，終於擺脫了看不到前途的日子。

🔷 後記

後來從前同事口中得知，前老闆在我離去之後，終於請了一位專業人士，把系統做的美美的。看來我的離去不光對我自己好，對部門也是好。希望前老闆能汲取教訓，除非要求不高，不然還是讓專業的人做專業的事情才是正途。